组织部长学习干部选拔任用条例体会

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1、组织部长学习干部选拔任用条例体会   治国之要，首在用人。新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），对于贯彻落实中央精神，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。结合学习贯彻情况和个人工作实际，下面谈谈对《条例》的理解与运用。　　一、深刻认识中央与时俱进修订《条例》的目的要义　　一方面，谈谈对《条例》修订必要性的认识。当前改革已进入深水区和攻坚期，干部工作也进入主动适应形势、积极革故鼎新的阶段。一是中央

2、对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出一系列新要求。二是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，干部任用工作需要与之相衔接。三是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，也需要从制度层面加以改进。《条例》）的修订颁布，可谓正当其时。它充分体现了中央与时俱进、改革创新的精神和逢山开路、遇河搭桥的魄力，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是我们今后推进干部人事制度改革、做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。　　另一方面，谈谈对学习贯彻《条

3、例》紧迫性的认识。近年来，干部工作的新情况新问题不断涌现，如唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题；“裸官”脚踏两只船但对其选任及监管存在“盲点”等问题；选人用人不正之风在一些地方“回潮”、“复发”，甚至个别地方有越演越烈之势等。新修订颁布的《条例》，针对上述问题和干部群众普遍反映的其他突出问题，提出许多新的改革措施。山中方七日，世上已千年。如果我们“药方只贩古时丹”，还一门心思从过去的套路中寻找解决之道，不及时更新观念、与时俱进，将会出错、甚至铸成大错。为此，学习贯彻条例是当前各级党委（党组）特别是组织人事部

4、门一项重大而紧迫的任务，组工干部要精通掌握，成为行家里手，做带头遵守和执行《条例》的模范表率。　　再者，谈谈对《条例》中几种重要关系的认识。《条例》中涉及的几种重要关系，包括党管干部与群众公认的关系、比选择优与党组织领导把关的关系、常规考察与综合评价的关系、充分发扬民主与提高民主质量的关系、公开透明与科学选才的关系，以及选任制、委任制与聘任制的关系等。正确处理好以上几种重要关系，要始终坚持党管干部原则，坚持好干部标准，坚持全面深化人事干部制度改革，坚持从严管理干部，坚持有效管用、简便易行、优化程序、删繁就

5、简，避免干部工作片面性、简单化和走极端。　　二、对照《条例》，改革完善有关制度机制和考核指标　　第一，全面梳理完善现有的制度机制。修订后的《条例》共十三章七十一条，当中包括干部考察工作、任职前公示、任职试用期等十二项制度，以及对干部双重管理、考察预告、破格提拔使用等提出的规定，构成了一套科学完整的制度体系。要对照《条例》，按照于法周延、于事简便的原则，实行建章立制、流程再造，认真梳理组织人事方面的各项规章制度，该废止的废止，该修订的修订，该新制订的抓紧制订，通过完善和落实好制度规定，把干部选准育好用对，防

6、止用人上的不正之风。要规范完善领导班子考察评价内容，探索建立党政部门领导班子及其成员年度常规考察工作制度，提高民主集中制建设情况在考察评价中的权重，探索将督查考核、实绩考核、绩效考核等的结果纳入领导班子及其成员的考察内容；要完善配套措施，进一步完善干部挂职锻炼管理工作制度；要健全系统性的、注重基层导向的后备干部培养考核选拔使用机制等。　　第二，调整优化考核评价制度机制。考核评价是干部工作中的重要环节，无论干部的选拔任用，还是干部的激励、管理、退出，都离不开考核评价制度和机制。根据《条例》第二十七条的有关内

7、容、中组部去年底印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》等有关规定，要坚持以科学发展观和正确政绩观为导向，紧密结合地方长远发展战略，积极推进考核评价制度机制的调整优化，科学考核党政领导干部的“显绩”和“潜绩”。并积极探索进一步扩充评价主体和信息的渠道，切实解决民主评价质量不高的问题，避免“局外人”、“走过场”等的出现。此外，要把深化政府绩效管理与优化行政运行机制有机结合起来，理顺职责分工，推进电子政务，减少行政环节，简化办事程序，降低行政成本，狠抓首问负责制、限时办结制、服务承诺制、一

8、次性告知制、岗位责任制等制度的落实，切实提高政府的公信力和执行力。　　第三，坚持“严”字当头，让“为官不易”成为常态。坚持从严治党、从严治吏，做到“管”“育”并重、“严”字当头。一要加强经常性的教育提醒。要敢于恪守原则，敢于与各种不良风气做斗争，敢于“得罪”人，板起脸来批评存在问题的干部，不当“老好人”。要讲清楚有关规定，增强干部的法治观念，强化规则意识，做到干事创业不踩“红线”、不打“擦边球”，把权力关进制度的牢笼。要开展经