简述事实劳动合同的管理

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划简述事实劳动合同的管理　　主题描述　　有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？胖老板又找到了一个人事经理　　人事经理办公室的电话又响了。　　人事经理：您好！　　胖老板：我说那个谁谁谁*　　人事经理：哦，老板，您好！有事吗胖老板：你到我办公室里来，跟你谈谈目前我们公司以后的经营战略　　人事经理：好的，您稍等，我马上过来。　　人事经理来

2、到胖老板的办公室眼睛都睁不开了，金色的办公桌，金色的沙发，金色的玻璃柜，恍惚间看见一个圆圆的身体坐在巨大的金色老板椅里。人事经理：老板，我来了。　　胖老板：哦，谁谁谁，过来做。裂开了金色的大黄牙，给了人事经理一个灿烂的笑容。　　人事经理：谢谢！做了下来。　　胖老板：の~~~~~~~最近记性不好，一时半会想不起你叫啥来着了，不好意思啊，你叫什么啊。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能

3、及个人素质的培训计划　　人事经理：老板，您就叫我谁谁谁好了，名字不就是让人记得吗，干的都是一样的事情，叫什么都可以　　胖老板：哦，好好好，谁谁谁，这次叫你来是跟你谈谈我们公司的战略那个那个咳咳咳，就是战略。　　人事经理：老板赐教。　　胖老板：你看我们企业不容易，100多号人，要经营，要发展，要吃饭。5年以内，我们要上市，要在创意版，香港的那个叫什么，还有美国的拿来得客上市。我们现在是100人，5年内我们要发展到10000人。你觉得这个规划怎么样？　　人事经理：.....老板英明，老板威武，这个战略规划非常宏伟，只有老板您这样的胸襟才能设计出这样的高端大气上档次

4、。　　胖老板：但是，我们前面的人事经理不给力啊，活的....咳咳咳咳，干的都不长，我有点想法他们都没法执行。今天我是来跟你说我们现在的问题的。这个工资、社保、这假那假的，成　　本太高。严重的制约着我们公司的发展。还有现在的员工也不好管，搞了个90后出来，一点都不像我们50后、60后、70后那么好管，肯干活。你们人力资源部门不能不招这些90后的吗？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能

5、及个人素质的培训计划　　人事经理：老板对不起，我的工作做不到位啊，现在00后的孩子还没长大呢，市面上50后、60后能像老板这样年富力强的人非常少了，老板为了事业鞠躬尽瘁啊，我等深深佩服。70后虽然肯干，但是不识抬举啊，要的工资高。80后虽然听话，干活却不如70后，要的工资比70后还高。就90后现在便宜。为了从成本上考虑，也为了企业将来的发展，走向国际化必须现在储备90后，当然这个是我能力不强，不能很好解决人力成本问题，惭愧啊。　　胖老板：恩，这个我不怪你，你在我这工作，我一定会支持你的。像这次就是你大展拳脚的时候了。你看能不能把这些条条框框都去掉，合同我们不要

6、跟员工签了，你也是。还有社保我们也不要交了，几十年后还不知道怎么样呢，交了也白交。去拟个方案给我，看怎么最省钱最安全。人事经理：老板，您这么说，真是说到我心坎里去了，您是我见过最替我们底下人着想的老板了。自从那个08年劳动合同法出来了以后，我们人力资源多了多少工作啊。可是我告诉您，不签合同、不交社保，赔钱多啊，多一倍都不止。我也恨我们这个政府啊，出了这么一个拖社会主义大腿的法律，这个是社会的倒退。　　胖老板：什么？劳动合同法，还有这个法律吗？都怎么说的？人事经理：恩，让我慢慢跟您道来：　　劳动合同法：　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单

7、位应当建立职工名册备查。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这个要求我们必须书面订立劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

8、二倍的工资。　　第十七条劳动合同应当具