欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:30402198
大小:1.93 MB
页数:116页
时间:2018-12-29
《人力资源绩效考核-考核指标大全》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、1.任务绩效指标目录第一章公司任务绩效指标31.1人力资源部3人力资源部部长任务绩效指标3人力资源部薪酬考核任务绩效指标3人力资源部招聘培训任务绩效指标3人力资源部工时定额任务绩效指标3人力资源部社会保险任务绩效指标31.2计划财务部3计划财务部部长任务绩效指标3计划财务部副部长任务绩效指标3计划财务部经营计划任务绩效指标3计划财务部综合会计任务绩效指标3计划财务部往来帐/内部考核任务绩效指标3计划财务部税务管理任务绩效指标3计划财务部出纳任务绩效指标3计划财务部民品室-核算/工资管理考核任务绩效指标3计划财务部民品室-成本管理考核任务绩
2、效指标3计划财务部民品室-固定资产/内部定价/销售考核任务绩效指标3计划财务部军品室-核算/工资管理考核任务绩效指标3计划财务部军品室-成本管理考核任务绩效指标3计划财务部军品室-固定资产/内部定价考核任务绩效指标31.3技术改造办公室3技改办主任任务绩效指标3技改办非标设计员考核任务绩效指标3技改办机械技术员考核任务绩效指标3技改办电气技术员考核任务绩效指标3技改办软件技术员考核任务绩效指标3技改办硬件技术员考核任务绩效指标3技改办土建施工员考核任务绩效指标31.4办公室3办公室主任任务绩效指标3办公室副主任考核任务绩效指标3办公室党办
3、秘书考核任务绩效指标3办公室公司办秘书考核任务绩效指标3办公室法律法规考核任务绩效指标3办公室机要管理任务绩效指标3办公室打字/收发考核任务绩效指标3办公室司机任务绩效指标31.5思想政治工作/企业文化部3思想政治/企业文化部部长任务绩效指标3思想政治/企业文化部副部长任务绩效指标3思想政治/企业文化部组织纪检监查干事任务绩效指标3思想政治/企业文化部审计干事任务绩效指标3思想政治/企业文化部工团干事任务绩效指标3思想政治/企业文化部企业文化/宣传干事任务绩效指标3第二章民品事业部任务绩效指标32.1市场部3市场部部长任务绩效指标3市场部
4、副部长任务绩效指标3市场部客户经理任务绩效指标3市场部业务经理任务绩效指标3市场部内勤任务绩效指标32.2生产采购部3生产采购部部长任务绩效指标3生产采购部副部长任务绩效指标3生产采购部生产计划/统计任务绩效指标3生产采购部调度任务绩效指标3生产采购部外协管理任务绩效指标3生产采购部零件保管任务绩效指标3生产采购部成品保管任务绩效指标3生产采购部人事管理任务绩效指标3生产采购部采购—计划/统计任务绩效指标3生产采购部采购任务绩效指标3生产采购部下料调度任务绩效指标3生产采购部器材保管任务绩效指标3生产采购部非标技术员任务绩效指标3生产采购
5、部机械技术员任务绩效指标3生产采购部电气技术员任务绩效指标32.3质量部3质量部部长任务绩效指标3质量部检验技术员任务绩效指标3质量部质量管理员任务绩效指标3质量部民品检验工任务绩效指标3质量部器材检验工任务绩效指标32.4产品开发部3产品开发部部长任务绩效指标3产品开发部设计员任务绩效指标3产品开发部工艺员任务绩效指标3产品开发部现场工艺员任务绩效指标3产品开发部工装设计任务绩效指标3产品开发部标准化任务绩效指标3产品开发部资料/档案管理任务绩效指标3第三章军品事业部任务绩效指标33.1计划生产部3计划生产部长任务绩效指标3计划生产部副
6、部长任务绩效指标3计划生产部生产计划/统计任务绩效指标3计划生产部调度任务绩效指标3计划生产部外协管理任务绩效指标3计划生产部零件保管任务绩效指标3计划生产部成品保管任务绩效指标3计划生产部人事管理任务绩效指标3计划生产部采购—计划/统计任务绩效指标3计划生产部采购任务绩效指标3计划生产部器材保管任务绩效指标3计划生产部非标技术员任务绩效指标3计划生产部机械技术员任务绩效指标3计划生产部电气技术员任务绩效指标33.2质量部3质量部部长任务绩效指标3质量部检验技术员任务绩效指标3质量部质量管理员任务绩效指标3质量部军品检验工任务绩效指标3质
7、量部器材检验工任务绩效指标33.3技术中心3技术中心主任任务绩效指标3技术中心设计员任务绩效指标3技术中心工艺员任务绩效指标3技术中心现场工艺员任务绩效指标3技术中心工装设计任务绩效指标3技术中心测试技术员任务绩效指标3技术中心测试工任务绩效指标3技术中心标准化成果任务绩效指标3技术中心晒图发图/图书保管工作任务绩效指标3技术中心资料/档案管理任务绩效指标3第一章第一章公司任务绩效指标1.1人力资源部人力资源部部长任务绩效指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1招聘目标完成率对招聘计划完成的考核实际招聘岗位人数/计划招聘岗位人数人力
8、资源部2招聘人员的质量/业绩表现突出招聘的质量招聘人员的整体素质、专业化水平、工作表现等由用人单位与部门的直接上级、人事管理、同事共同评价各部门、事业部3优秀人才流失率评估人才的保持率(部门)
此文档下载收益归作者所有