茶话会的总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划茶话会的总结　　吉首大学张家界校区社团联合会　　社团活动总结　　暨XX学年营销系茶话会总结报告　　—新老生见面会　　一、　　二、　　三、　　1、　　2、　　3、　　4、　　5、　　四、活动时间：XX年11月30日活动地点：教学楼11号楼414活动流程：开始发糖果、水果、瓜子等由主持人介绍出席嘉宾大一新生表演节目并和学姐学长互动学姐学长介绍学习、工作、生活经验活动进入高潮，在高潮中结束活动目的和影响：目的-通过该培

2、训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　组织新老生见面会，让大一、大二等的同学们互相认识并交友，让他们在学习和生活工作上少走弯路，知道他们加入学生会、社团等等。同时，大家在互相交流中连接新老生的差异，加强新旧的沟通。通过这次茶话会，大一新生能够更快的融入大学生活，在他们的生活学习中能够更快的发挥自己的优势和特长来适应大学校园，并学习新的知

3、识和掌握新的能力。　　员工座谈会总结报告　　XX年11月30日公司为了感谢老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，促进老员工对公司的认可，让老员工在日常工作中起到“传、帮、带”的标杆作用；减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度。同时也是为了让老员工先一步了解公司未来改革发展方向，充分调动老员工的积极性、主动性、创造性为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，并切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。公司刘副总和各部门管理人员及公司两年以上的老员工30来人参加了本次座谈会。　　座谈会上，人事行政部首先代

4、表公司对老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，表示衷心的感谢，并就本次座谈会的目的、流程作要求和公布；座谈会开始，全体起立由座谈会主持人引领宣读公司激励口号，座谈会开始后为缓解紧张气氛，减轻员工心理压力，活跃会场气氛，贯穿衔接进行了三个室内下节目并发放小奖品；　　第二部分刘副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来改革发展规划及方向和对老员工的感谢和期盼目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项

5、目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三部分员工互动及提问：基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限。由副总或所涉及的主管部门管理当场对提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由办公室记录下来，并承诺五天内给予通告答复。　　在轻松愉快的气氛中，老员工门额各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对员工的关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好

6、的想法和建议。　　刘副总经理对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。　　张真洲：公司经历许多风风雨雨，但是通过努力公司最终发展起来了，希望公司领导和广大员工共同努力再接再厉，再创辉煌；　　段世银：简述了近年来个人经历，并最终还是回到健生，因为这里有家的感觉；　　黄日升：特别怀念公司组织的集体活动，希望公司在这方面有所改善；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利

7、开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　王书白：部门管理员没有全方位培训到产品的工艺和品质，导致员工技术单一，不全面，缺岗时其他员工补位，无法达到公司品质要求；品管部需从源头做好控制并要彻底执行，避免不必要的损失；　　刘小兵：劳保器材配发不及时，一楼助理管理方法不科学，统筹力度不够，干活很累；　　刘定武：公司在逐步发展，但是公司及各部门的品质管理沟通不协调，某些小的问题没有自己解决的能力，什么都要靠领导来处理；各部门的产前确认样制作部积极、不及时；建议公司做每月、每季、每年的优秀员工和优秀部门评定　　刘红

8、艳：产线上的品检员工作态度差，责任心不强，指出问题不积极接受；　　黄地明：健生有家的感觉　　蔡建军：希望办公室员工做事要认真，不要老是让车间来承担他们失误带来的后果；　　赖国成：希望管理人员都开通短号，便于联系；工作好坏在于每个人做事的心态，以厂为家与公司共发展；　　第四部分员工满意度调查目的-通过该培