煤矿基层工会主席述职报告

《煤矿基层工会主席述职报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划煤矿基层工会主席述职报告　　述职报告报告人：xxx　　一、受聘岗位　　xxxxxx能源开发有限公司xxx矿工会主席　　二、履行职责情况　　我自去年六月份当选公司工会主席以来，在上级工会和公司党委正确领导下，坚持围绕　　公司年度工作主题，切实履行基本职责，充分发挥工会的职能作用，认真做好关系公司广大　　职工群众切身利益的各项工作，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的战略部署上来，公司　　工会工作取得了较好的成绩。　　1、深入完善职代会制度，全面维护职工合法权益公

2、司职工代表大会制度植根于深厚的民主管理土壤，无论市场如何日新月异，企业机制　　如何转换，公司党政领导班子始终牢牢把握一点，职工是企业的主人翁。职工代表大会的精　　髓就是让广大职工真正地参与到企业的重大经营战略、决策制定以及制度制定中来，发挥民　　主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月间分别召开两次全公司职工代表大目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　会，

3、凡企业重大问题，涉及职工切身利益的大事要事，不经职代会讨论通过均不出台。对需　　要提交职代会审议通过的重要议案和文件，提前向每个职工代表征求意见。职工通过参政议　　政，进一步增强职工当家作主的主人翁意识。公司通过确定民主参与方向的把握、明确参与　　主体与方式、狠抓参与的实际效果与落实，切实将职代会的作用发挥到了实际生产经营中，　　收到了满意的效果。从企业干部的人事任免，到对于某部规章制度个别条款的修改，公司都　　反复斟酌、事前听取相关部门、相关职工的意见，提出草案，然后提交职代会审议，最终公　　告通过。　　7月份公司工会为会员发放购物卡200元/人，绿豆5公斤，人性化

4、的管理理念，提高了　　员工及其家庭基本生活保障力度，进而提高了员工对企业的满意度与积极性。　　2、多措并举，为困难职工排忧解难公司工会围绕企业改革、发展、稳定的大局，着力为职工办实事、解难事，努力保护、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　调动广大职工的积极性和创造性，为企业健康和谐发挥了积极的作用。为为确保扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮

5、有目标，　　保证困难补助切实发放到困难职工手中，公司工会组织五名成员大面积走访基层一线，克服　　路途遥远等困难，远至孟州、杞县、禹州、林州等地，调查筛选困难职工，倾听职工诉求，　　帮助那些真正需要帮助的困难职工，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分　　别登记造册、建立档案。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、　　上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。通过对困职工的走访调查、摸底　　帮扶、救助，动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到进万家门，知万家情，解万　　家难的工作要求，履行第一知情人、第一报告人、第一帮助人、

6、第一责任人的职责。公司今　　年帮扶困难职工43名，发放救助金12900元，开展“金秋助学”活动，帮扶困难职工子女　　上大学30名，发放金秋助学金90000元，解决了部分职工的临时困难，显著提升企业的形象　　与声誉。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、奋力拼搏，“安康杯”竞赛成绩优异为进一步提高全公司员工安全技术水平和管理水平，全面提高职工生产知识水平和自我　　保

7、护意识，把“安全责任、重在落实”理念落在实处，公司工会积极响应上级工会提出的“安　　康杯”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术　　协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了比、学、　　赶、帮、超的工作热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好　　氛围，公司代表队在参加xx市总工会举办的“安康杯”安全知识竞赛中取得第一名的好成绩。　　4、开展丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设文化建设是企业文化的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,开展丰富多彩的　　职工