背景调查报告模板(共7篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划背景调查报告模板(共7篇)　　背景调查报告　　调查情形选择：■任职前□任职后　　一、候选人基本信息：　　候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：　　被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：　　被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_联系电话：三、背景调查问卷：　　A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：　　于1993_年_0

2、7__月至_1998__年_05__月为止。　　年至月任　　企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监　　3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差　　4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

3、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：　　于_1998_年_05__月至_XX_年_05__月为止。年月至任　　对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.　　2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。　　3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差　　4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。　　C：1、候选人性格特征：　　_候

4、选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。　　2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好　　3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：　　总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期：XX-10-07____评语或小结：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司

5、新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　_综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在XX年到XX年期间自己创业的。__　　南京协飞企业管理有限公司　　博雅恒辉猎头　　候选人背景调查报告候选人：林森先生　　证明人：徐超先生职位：人力资源总监现所在公司：中兴能源　　1、您与候选人的工作关系？　　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导　　2、您认识候选人多久？他的主要工作

6、职责是什么？　　从张杰入职那年(转载于:写论文网:)认识至今，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。　　3、您是否了解候选人的薪资组成？　　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导　　4、能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？　　总体来说工作开展的是不错的。由于当时公司给予的培训资金不足，很多培训都没组织起来，但是张杰根据实际情况主动发现问题，重新组织了一些培训，与其他部门沟通协调的不错，体现了他的策划和组织能力。　　5、候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何？目的-通过该培训员工可对保安行业

7、有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　其实当时公司没有明确什么目标和任务，但是人力资源部给到他一些计划，如每月给各部门组织一次培训等，他都完成的不错。　　6、候选人是否与人相处的很好：　　a.上级：XXXXX　　b.同级：XXXXX　　c.下属：XXXXX　　7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何？　　其实数码集团的工作一直是很

8、忙的，节奏很快，所有员工的精神都绷得很紧，张杰的状态也是一样的。好像没有什么突发事件，就是中间遇到过组织架构的调整，当时有些中层领导是不接受的，对于组织培训的人来说会遇到一些阻力，但是他完成的还是不错的。　　8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当？　　原中国数码集团人力资