淄博市退伍安置计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划淄博市退伍安置计划　　淄博市军队转业团职干部安置考试考核赋分标准[XX年]　　关键词：淄博军转张为臻军队转业军转干部计划分配安置军转考试考核　　XX年淄博市考试考核择优安置军队转业干部办法淄人社发〔XX〕111号中规定：　　一、团职干部考试　　凡符合在淄博市安置的计划安置军转干部全部参加由全省统一组织、统一命题、统一阅卷的军转安置考试。考试采取闭卷笔试的形式，一份试卷，满分120分，时间3个小时。考试范围：马克思主义哲学，中国特色社会主义理论体系，时事政治，法

2、律(宪法、行政法)，公文写作与处理，计算机应用基础知识以及军队和地方应知应会的知识。考试不指定教材。　　二、团职干部考核　　针对XX年山东省下达转业安置计划的担任团级职务的军队转业干部(含处级文职干部，下同)。考核项目包括军龄,职务,奖惩情况,在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇、涉核等特殊岗位工作情况，参战情况等。主要依据转业干部本人档案记载进行量化赋分。时间计算一律截止到XX年3月31日。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利

3、开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(1)加分项目　　①军龄分。军龄每满一年计1分，计算整年后剩余时间，半年及半年以内的计分，半年以上的计1分。入伍前参加工作时间不计为军龄。　　②职务分。任正团职或副团职时间每满一年计1分，计算整年后剩余时间，半年及半年以内的计分，半年以上的计1分。担任团职领导职务时间每满一年计分,计算整年后剩余时间，半年及半年以内的计分，半年以上的计分。　　③受奖励分。平时立三等功,在团职岗位上计3分,在营职以下岗位上计2分;平时立二等功或战时立三等功计10分;平时立一等功或战时立二等功计15分;被大军区级以上单位授　　予荣誉称

4、号或战时立一等功计20分。在执行全国性抢险救灾等特殊任务时立功可参照战时立功计分。因同一事项多次受奖励的，只按最高奖励等次计分一次。　　④受表彰分。因工作业绩突出，受四总部以上表彰的计9分;受大军区级表彰的计4分;受军级或相当于军级表彰的计2分。因在参与支持地方建设、促进地方经济社会发展中表现突出，受到国家、省级、地市级表彰的分别计7分、3分、2分。因同一事项受不同级别机关表彰的，只按最高级别机关表彰计分一次。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场

5、安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　⑤获科技进步奖分。对获得国家科技进步一等奖的前3位人员分别计20分、10分、5分;对获得国家科技进步二等奖和军队科技进步一等奖的前3位人员分别计10分、5分、3分;对获得国家科技进步三等奖和军队科技进步二等奖的前3位人员分别计5分、3分、2分;对获得军队科技进步三等奖的前3位人员分别计3分、2分、1分。获得科技进步奖同时立功的，或因同一事项多次获得科技进步奖的，只按最高奖励等次计分一次。　　⑥其他加分项目。在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇、涉核等特殊岗位工作的每满一年计分，计算整年后剩余时间

6、，半年及半年以内的计分，半年以上的计分。参战每满一个月计分，计算整月后剩余时间，半月及半月以内的计分，半月以上的计分。　　认定边远艰苦地区以国家有关文件规定为依据。在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇、涉核等特殊岗位工作以及参战的时间，以档案记载和部队师以上单位政治机关的证明材料为准。同一时间区间内符合多个加分项目的，只按最高项目计分一次。立功表彰奖励分数可累计计算，但不得超过上一个奖励等次或级别的计分。　　(2)减分项目　　①受行政警告处分每次减1分，受行政严重警告处分每次减2分，受行政记过处分每次减3分，受行政记大过以上处分每次减4分。目的-通过该培训员工可对保安行业有

7、初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　②受党内警告处分每次减2分，受党内严重警告处分每次减3分，受撤消党内职务处分每次减4分，受留党察看以上处分每次减5分。　　因同一事项受行政、党内双重处分的，只按高处分等次减分一次。　　三、团职干部安置办法　　团职干部分两个层次根据考试考核总成绩由高分到低分排名并张榜公布，正团职满三年以上的军转干部单独排序;正团职不满三年的军转干部与副