联通员工合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划联通员工合同　　中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行　　规定　　第一章总则　　第一条为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。　　第二条劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。　　第三条劳动合同的订

2、立应遵循以下基本原则　　一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；　　二、平等自愿、协商一致的原则；　　三、权利和义务对等一致的原则。　　第四条本规定适用于公司总部及各分、子公司。各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。　　第二章劳动合同的签订　　第五条公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

3、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划联通员工合同　　中国联合通信有限公司劳动合同管理暂行　　规定　　第一章总则　　第一条为进一步完善公司劳动合同管理制度，维护公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，制定本规定。　　第二条劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所规定的义务。　　第三条劳动合同的订立应遵循以下基本原则　

4、　一、遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；　　二、平等自愿、协商一致的原则；　　三、权利和义务对等一致的原则。　　第四条本规定适用于公司总部及各分、子公司。各单位应根据本规定和地方政府有关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动合同制度实施细则。　　第二章劳动合同的签订　　第五条公司法定代表人与省级分公司总经理、总部部门总经理签订劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项

5、目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第六条公司法定代表人与省级分公司领导班子其他成员、总部部门副总经理和总部员工签订劳动合同。　　第七条公司法定代表人授权省级分公司总经理与其管辖的员工签订劳动合同。　　省级分公司总经理可以转授权地市级分公司总经理与管辖的员工签订劳动合同。　　第八条子公司法定代表人与管辖的员工签订劳动合同。　　第三章劳动合同的内容　　第九条劳动合同组成　　一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。　　二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动

6、合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司有关规章制度。　　三、专项协议书的种类　　培训协议；　　保密协议；　　服务期协议；　　双方认为应签订的其它协议。　　第十条《劳动合同书》主要包括以下内容：　　一、劳动合同期限；　　二、工作内容；　　三、劳动保护和劳动条件；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训

7、计划　　四、劳动报酬；　　五、保险福利待遇；　　六、劳动纪律；　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订；　　八、经济补偿与赔偿；　　九、当事人双方约定的合同解除条件；　　十、当事人双方约定的其它内容；　　十一、劳动争议处理。　　第四章劳动合同期限　　第十一条劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种类型。第十二条有固定期限劳动合同为一至六年期劳动合同，具体合同期限由各单位根据实际情况确定。　　第十三条无固定期限劳动合同指只约定生效日期，不约定终止日期的劳动合同。依据国家和地方政府法律法规的相关规定，如可签订无

8、固定期限劳动合同的员工提出签订无固定期限劳动合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同。　　第十四条新录用的员工，应在劳动合同中约定试用期限。签订一年期劳动合同的，试用期最长不超过30日；签订一至二年期劳动合同的，试用期最长不超过60日；签订二年及以上期限劳动合同的，试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。试用期包括在合同期内。　　第五章劳动报酬及保险福利待遇目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大