联想社会责任报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划联想社会责任报告　　让世界联想中国　　------关于联想集团的分析　　我对于联想集团和柳传志个人有着特殊的偏爱，也可能是由于我一直想将来进这个企业，对它的关注较多，上次的作业我就是写的联想社会责任，看过很多关于联想集团的书，所以也可以对联想集团的分析更透彻些。文章将从课本的角度分析联想集团的现代企业管理。　　第一部分企业简介　　联想是一家极富创新性的国际化的科技公司，由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。作为全球个人电脑市场的领导

2、企业，联想从事开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等商品。1996年开始，联想电脑销量位居中国国内市场首位，近几年更是发展迅速，一越占据世界电脑销售量第二的宝座。　　面向新世纪，联想将自身的使命概括为四为：　　为客户：联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安

3、全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为员工：创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量；　　为股东：回报股东长远利益；　　为社会：服务社会文明进步。未来的联想将是“高科技的联想、服务的联想、国际化的联想”。　　第二部分企业价值观　　企业定位：　　联想从事开发、制造及销售?可靠的、安全易用的技术产品。　　我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。　　联想集团的使命：　　为客户利益而努力创新、　　创造世界最优秀、最具创新性的产品　　像对待技术创新

4、一样致力于成本创新　　让更多的人获得更新、更好的技术　　最低的总体拥有成本，更高的工作效率　　核心价值观：　　成就客户—致力于客户的满意与成功　　创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新　　精准求实—基于事实的决策与业务管理　　诚信正直—建立信任与负责任的人际关系目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　联想的用人观：　　给您一个

5、没有天花板的舞台；　　不惟学历重能力，不惟资历重业绩。　　联想的道德观：　　宁可损失金钱、决不丧失信誉；　　生意无论大小、一律一视同仁；　　待人真诚坦率、工作精益求精；　　光明正大干事、清清白白做人；　　勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。　　第三部分企业社会责任：　　联想承诺成为一名负责和积极的企业公民，不断　　改善经营，为社会发展做出贡献。联想坚信企业是社　　会的一个重要部分，并致力于与员工和当地社会一道　　改善人们工作和生活的质量。肩负社会责任和热心慈　　善事业是联想和IBM的个人电脑事业部秉承的共同　　价值观。　　第四部分企业家精神　　柳传志

6、的很多管理思想表述非常形象：如耳熟能　　详的“建班子、定战略、带队伍”、贸工技路线，到后　　来的“草鞋与皮鞋”、“入模子”、“大船结构”、“舰队　　模式”、“发动机”文化、“瞎子背瘸子”、别拿长跑当　　短跑、“鸵鸟理论”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年联想分拆后，柳传志从实业转向投资，先后完成了联想集团、神州数码、联想投资、融科

7、智地、弘毅投资的联想系构图，而杨元庆、郭为、朱立南、陈国栋、赵令欢，五大少帅则被称为联想系的“五子登科”。“联想将成为没有家族的家族企业。”　　第五部分企业的薪酬　　为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，公司每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研，以清楚的了解业界水平，同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。　　公司将提供当地符合要求的各项保险，此之，还提供补充商业医疗保险，在社会保障的基础上提高员工医疗费用的受益比例。公司还将推出补充养老保险计划，为员工的未来做出长远考虑。　　基本保险福利：住房公积金、医疗保

8、险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；补充保险福利：补充商业医疗保险、带薪休假、出国休假、员工内部优惠购机、年度体检、生日关怀、免费午餐等。　　此外公司提供免