职称调研报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划职称调研报告　　三、事业单位人事管理方面　　1、人员考核奖惩、聘用合同管理等方面的意见和建议：　　四、职称工作方面　　1、关于完善“绿色通道”政策方面的建议：　　我区属于边远高寒地区，经济发展落后，各方面条件都不及发达地区。医疗行业从业人员的身份特性，加之人事制度改革，增加了人员的流动性。因此应针对本地区的特性，增加相应的“绿色通道”政策，以鼓励优秀人才工作积极性。　　2、关于完善外语、计算机政策的

2、建议：　　职称外语、计算机是判断专业技术人员个人能力的指标之一。但各种层次的各专业对外语、计算机需要掌握的程度也各有不同。　　希望能根据不同级别医院、不同的专业技术岗位等情况，细化合格标准，适当的放宽免试范围。完善现行的外语、计算机相关政策，以适应不同的晋级人群。　　3、经济、会计、审计、统计、中小学、技校教师专业应开设正高职称目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利

3、开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在人类拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，是现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分　　开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。会计、审计、统计、中小学、技校教师专业也都在社会建设中发挥着极其重要的作用，以上专业应增设正高级职称，以促进该行业的长久发展。　　4、在卫生专业正副高评审中，人事与卫生部门的工作应尽量统一。政策的制定方面，应该相互

4、衔接。也方便基层单位工作，减少被评审人员的负担。以突出个人能力为主，使评审工作简单、实际、达到实效。　　五、专业技术人员继续教育方面　　1、继续教育应该可作为学分使用。　　2、教育培训内容可适当与正副高水平能力测试内容相联系。　　教师职称评聘状况调研报告　　一、教师职称现状　　调研时间：XX年5月4日-6月30日调研方式：座谈会、问卷调查　　1、基本情况　　数据分析　　统计数据显示，我校教师的专业素质较高，具备中、高专业技术资格的教师占专任教师总数的%。未评定职称人数3人为XX年特岗教师。目的-通过该培训员工

5、可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、近年中学教师高、中级初级职称评审申报和通过人员情况　　高、中级职称评审申报和通过人员情况　　数据分析　　统计数据显示，近年我校基础教育的申报人数基本稳定，中级通过率均在100%，维持在相对稳定的水平，表明我校基础教育高素质教师队伍有迅速递长的趋势。3、XX年认定、评审中小学专业技术资格预

6、计人数情况及分析　　预计人数情况　　数据分析　　统计数据显示，我校教师对申报专业技术资格热情不减，尤其是申报中学高级和小学高级。但由于推荐名额所限，难以满足所有申报者的愿望，此规定也令一些有申报潜在意向的老师望而却步，使推荐工作增加难度。4、总体情况分析　　从以上几项数据可以看到，职称评聘是教师专业化发展的一个良好导向，是真实反映教师能力的其中一种有效手段，也是教师待遇得到落实的重要依据，因此，职称聘评制度得到了广大教师的充分认可和参与。　　5、对现行教育系列职称评审条件、程序方面的建议　　人才总量有待提高，

7、职称结构有待合理化目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　教育的建设需要大量的教育人才，随着社会对教育日益增长的重视和关注度，教师素质也需要不断提升，教师待遇需要不断提高。目前，教师人才总量比以前有了很大的提高，申报职称的老师亦越来越年轻化，但高职低聘现象却日益严重，尤其是中、高级职称的编制数少，有一定比例的老

8、师无法受聘对应级别的教师职务，产生了“评上、聘不上”的局面。这样不利于提高教师的个人素养和竞争意识，形成一种得过且过的状态。政策法规不配套，保障机制不健全，完善的激励机制尚未真正形成，这都将阻碍优秀人才的工作积极性和能力发挥。建议适当增加学校中、高级职称编制数，把教师职称的管理纳入政府目标管理，每年有序地，根据实际情况增加一定的职称数量，让教师通过职称和聘用的对等，充分体现其价值，让更多优秀教师在尽