《综治和谐档案》word版

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1、**村居月社会矛盾纠纷排查登记表2012年　6　月　30　日排查时间排查纠纷总数受理调处数纠纷类型已调处成功数备注婚姻家庭邻里赔偿交通劳资医患环保征地拆迁村务管理计划生育土地承包涉农民工其它填表人：审核人：复核人：陈祥**村居稳定形势月分析表村居：村2012年01月基本包含：情报信息收信、矛盾纠纷排查、情报预警、发破案、综合研判等情况。分析：年末岁初，春节期间要加强对全村范围的社会治安维稳工作，治安巡逻队要加强夜间巡逻，做到经常排查，上门入户进行详细查看，一但发现存在隐患问题，立即进行整改。根据分析研判结果提出防范意见，制定防范措施。建议：本

2、月迎来中华民族最重要的传统节日--春节，让老百姓过个平平安安的祥和大年，安全工作是大事，为此，在安全方面一点要做好防范工作，做到防火、防盗等防范工作，一旦发现问题，在第一时间组织人员到现场给予解决，使老百姓过个平安祥和的新年。**村居稳定形势月分析表村居：村2012年02月基本包含：情报信息收信、矛盾纠纷排查、情报预警、发破案、综合研判等情况。分析：2月21日家住**村6组的陆*与家住**村26组的陆*因拆迁原有房屋及房基地产生争议，经过村委会多次调解，将此矛盾进行化解，双方达成了协议。根据分析研判结果提出防范意见，制定防范措施。建议：经过村

3、调解委员会的努力调解，双方一致同意正式化解了积怨已久的矛盾，在钱款赔偿以及房屋拆迁上的问题上得到了彻底的解决，双方达成了协议，签订了书面协议。**村居稳定形势月分析表村居：**村2012年03月基本包含：情报信息收信、矛盾纠纷排查、情报预警、发破案、综合研判等情况。分析：本月系区镇人大换届选举、中央、省、市召开“两会”的月份，维稳形势十分严峻，在各级“两会”即将召开的敏感时期，作为基层组织来说，要高度重视，继续加强全面排查，以细之又细，实之又实的工作作风，扎实做好维稳工作，确保社会稳定。根据分析研判结果提出防范意见，制定防范措施。建议：一是要

4、高度重视，及时消除不安定隐患。要早发现，早落实。如果在“两会”期间出现问题，要追究相关责任人的责任。二是认真排查，坚持早发现早解决。加大矛盾排查化解力度，对重点地区、重点人群进行实时监控，掌握最新动态，把工作做在问题的前面。三是要抓好落实，确保社会政治稳定。加强协调沟通，对于出现的问题，责任人要认真负起责任，抓好跟踪落实，严禁推诿塞责，切实保障“两会”期间的社会政治稳定。**村居稳定形势月分析表村居：**村2012年04月基本包含：情报信息收信、矛盾纠纷排查、情报预警、发破案、综合研判等情况。分析：充分认识到维护社会稳定的紧迫感和责任感。狠抓

5、矛盾纠纷排查化解。对可能引发信访问题的不稳定因素进行了全面深入地排查摸底，对苗头性、倾向性信息进行广泛地收集整理，固定专人研究解决，超前作好化解矛盾的工作。根据分析研判结果提出防范意见，制定防范措施。建议：为确保社会稳定，高度重视信访维稳工作，通过强化领导，落实责任，深入排查，重点调处，确保了我村社会稳定。进行一次全面的矛盾纠纷排查。要求各片片长对本片的矛盾纠纷及不稳定因素的排查化解、调处，加强了对重点人员的疏导稳控，对重点人员做好教育转化工作，及时进行了排查，严防他们施行违法犯罪活动。强化值班备勤，坚持领导带班制度。做到每日形势及时掌控、即

6、时报告、即时处置、及时化解。实行了零报告制度。村居普法工作信息时间地点讲课人参加人普法方式2012.3.25村委会**村干、企业负责人授课普法内容集中学习《企业劳动争议协商调解规定》提要：经中华人民共和国人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过的《企业劳动争议协商调解规定》（简称《规定》），已于今年1月1日起正式实施。《规定》的出台，将使企业自主开展劳动争议协商、调解工作有法可依，提升了企业自主解决能力。同时，也畅通了劳动者利益诉求表达渠道。企业内部调解有章可循当前，我国正处于劳动争议易发、多发期，特别是在非公企业，劳动争议总体呈居高态势。

7、企业作为处理劳动争议的第一道关卡，是争议产生的源头，也是处理矛盾的主体。然而，曾经的无法可依，令企业内部调解劳动争议工作执行力受阻，时常碰壁。此次《规定》的出台，使企业自主开展劳动争议协商、调解工作终于步入有章可循的新阶段。《规定》明确指出，企业内部需建立劳资双方沟通协商机制。并对企业构建和谐劳动关系、畅通劳动者利益诉求表达渠道、加强对劳动者的人文关怀提出了要求。《规定》同时着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题，对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等作出明确规定。调解委员会劳资双方人数对等根据《规定》要求，今年起，大中型

8、企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。小微型企业除了设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。调解委员会由劳动者代表和企业代