群防群治典型材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划群防群治典型材料　　社会治安综合治理先进集体典型材料　　我公司自成立伊始就结合实际，加强综合治理和信访工作。4年来，在省、市公司的领导下，认真贯彻落实全县综合治理和信访工作会议精神,努力实践三个代表重要思想,突出践行科学发展观，紧紧围绕做强做大做优广电网络产业,推动和促进全县三个文明建设主题,坚持“打防结合,预防为主”的方针，取得了一定的成效。主要做法如下：　　一、高度重视，加强领导，打造创建平安单位软环境。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，

2、并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　强化组织建设，落实领导责任制，完善社会治安综合治理责任制度。我公司在认真学习中央、国务院和省市《关于加强社会治安综合治理的决定》和综治委的有关文件，公司上下高度重视，把社会治安综合治理发展计划纳入社会发展中长期规划和年度工作计划之中，做好综治工作和社会发展衔接平衡与协调发展，履行领导责任制，认真落实内部安全防范措施，设立机构，健全组织，把人防、物防、技防措施落到实处，

3、成立了由李永生总经理为组长，卢成望、宋宜才副总经理为副组长，有关职能部门负责人为成员的平安单位创建工作领导小组，加强了对创建工作的领导，将其纳入年度工作目标，列入重要工作日程，统一部署，统一安排，建立健全了平安单位创建议事、汇报、联络、分析制度。把工作的成绩与晋级、晋职和评选优秀先进挂钩，实行一票否决权。把任务落实到具体部门和责任人，做到责任到人、到部门，任务同时到人、到部门。形成了有领导、有机构、有分管领导经常抓，有办事机构专门办理落实，有专兼职人员负责日常工作的局面，以及以领导责任制　　为主体的全方位、多层次的责任制体系，并做到每季度专门研究一次平安创建工作

4、，及时研究处理重大问题。确保了综治工作中存在的问题和困难能得到很好解决。我公司内部达到无刑事案件和治安案件，无内部员工违法犯罪，无因内部矛盾纠纷激化引发的群体事件，我公司还积极参加县综治委组织召开的会议和活动，加强了与新农村建设点和各乡镇有线电视站的联系，积极推进基层做好防控体系建设和群防群治工作，完善工作制度。　　针对工作需要，及时解决经费。我们认识到，稳定是压倒一切的要务，是我们抓好各项工作的重要保证。我公司在经费十分紧张的情况下，每年仍挤出经费开展综治工作，投入到“三防”建设，加强人力、物力和技术力量。并为公司员工投资人身财产安全保险，为每个员工提供人身意

5、外伤害保险，并根据奖惩规定，解决了平安创建先进部门、先进个人的奖励经费等等，为平安创建工作的深入开展提供了更加有力的经费保障。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　开展宣传教育培训，积极营造舆论环境。良好的舆论环境，会提高全体员公的安全意识，使广大职工提高警惕，形成全员抓平安创建的局面。我们把加强法制宣传教育，增强群众的遵纪守法意识，作为治理和维护全所治安秩序的

6、有效措施来抓。一是加大普法力度，加强正面宣传教育。把每年的8月定为“平安创建宣传月”，要求人人学法，人人懂法，通过召开专题座谈会、举办法律法规知识讲座等形式开展普法宣传、法制教育、法律服务等活动，结合本单位工作的特点和实际，做好“五五”普法知识和综治学习到，积极争创安全文明单位，努力发挥“喉舌”职能作用，配合其他部目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　门搞好综治

7、宣传。并在每次的员工大会上全面增强全所职工的法制观念。二是充分利用典型案例，以案释法。通过举办平安创建宣传专栏、印发反面教材、组织群众参观图片展览、举办知识竞赛、开展集体讨论等方式，切实提高干部职工的法律素质。三是崇尚科学，开展科普教育。通过讲座、论坛和举办各种活动的形式，大力弘扬科学精神和人文精神，积极倡导和宣传先进思想和文化，同各种愚昧思想、迷信、伪科学开展斗争，从正面大力开展科普教育活动，关注职工的身心健康，将科学、文明、健康的生活方式和健身方式推广到职工生活中去，提高公众识别迷信、伪科学和邪教的能力，同时加强了机构建设，强化了对综治工作的组织领导和协调，

8、为把综治工作落到实处，有