杭州迪博遮阳装饰材料有限公司

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划杭州迪博遮阳装饰材料有限公司　　考勤管理制度　　一、目的　　为了加强劳动纪律,维护良好的工作秩序，使每位员工做到遵守公司制度忠于职守，积极完成各项工作任务，现根据国家和省市有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。　　二、适用范围　　本规定适用于公司所有人员。　　三、工作时间考勤　　1.工作时间　　公司统一实行每周五天工作制。因生产或者业务需要经劳动部门批准实行不定时或者综合计时制的，管理层有权为

2、员工编班和确定轮班时间表，按生产需要及规定安排员工的休息日，员工必须服从。员工应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。　　2.考勤　　⑴上班时间上午8：00至11:30，下午12:00至16：30，加班时间17:00至20:00目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　⑵员工应遵守公司考

3、勤制度不迟到早退，上午上班、下午下班实行打卡方式记录考勤，打卡记录作为统计员工出勤的依据；行政人事部于每月月初，根据打卡记录及出勤表作出考勤月报表，送交财务部以便核算员工当月工资。　　⑶迟到：员工于规定上班时间超过1分钟后打卡为迟到；　　⑷早退：员工于规定下班时间提前1分钟打卡为早退；　　⑸旷工：无故缺勤或未经批准休假的为旷工。　　⑹员工上、下班无故不刷卡视为旷工；　　⑺严禁员工代他人刷卡。否则委托人和替人打卡者均视为旷工。　　⑻当天遗漏打卡者须在第二天补填写《补卡申请单》，经部门主管核准后送交行政人事部

4、。　　四、假期类别　　全薪假期　　法定与公众假期　　?元旦节一天　　?春节三天　　?清明节一天　　?五一劳动节一天　　?端午节一天　　?中秋节一天　　?十一国庆节三天　　带薪年假目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据国家规定，公司实行带薪年假制度，员工可以利用年假进行探亲、旅游、就地休息等活动。工作满

5、一年以上的正式员工可享受带薪年假。员工在见习期、试用期内不能申请休年假。年假假期天数的规定如下：　　?年休假以日历年度为计假期限，即每年元月一日至十二月三十一日为员工当年的计假　　时间。　　?员工当年的年假要在当年十二月三十一日以前休完。年假原则上按年度安排，不跨年　　度累计。员工如果当年未休完年假，则不能延期到下一年度补休，也不能用经济补偿的形式进行补偿。享受5天年假的必须一次性休完，10天年假最多可分2次休完，15天年假最多可分3次休完。　　?员工的年假标准天数由公司行政人事部于每年年初下达各部门。年

6、假按“满12个月　　折算1年”计算，各员工申请年假时，须按公司统一年假请假单办理请假手续。　　?员工在获准休年假的假期内不得申请病假、事假。假期结束后，因患急性病/　　事，需要请病/事假的，应在一天内用电话向公司所在部门负责人请假，获得批准后，回公司后补交请假申请单，如属病假，需附上医疗单位的有效证明。　　?年假以半天为计算单位。员工离职时，按工作时间比例并按四舍五入办法计算假期天目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

7、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　数。如有未休完之年假，可申请补休，但不能抵做通知期。　　婚假　　?公司员工依国家婚姻法履行正式登记手续的有3天婚假，从登记结婚之日起，可申请　　全薪婚假3天，晚婚(男满25周岁、女满23周岁)者，另加7天婚假。再婚者婚假3天。　　?在公司服务期满半年以上的员工可申请使用婚假；　　?员工请婚假，必须向公司行政人事部提交在本公司就职期间领取的结婚证原件、复印　　件，在登记结婚之日起半年内一次性连

8、续使用，过期无效。　　?婚假须连续使用，婚假中休息日、节假日应一并视为婚假日。　　丧葬假　　?公司员工的直系亲属或直接抚养的旁系　　亲属死亡时，给予有薪丧假3天。　　?公司员工的祖父母、外祖父母等亲属去世，可请1天丧假。　　陪产假目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保