《xx商贸员工手册》word版

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1、员工手册前言欢迎您加入锦源商贸有限责任公司！　　锦源商贸有限责任公司成立于二O一O年，主要经营项目为：商场、商砼。真诚期望您以成为“锦源人”而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“锦源”将与您共同成长。　　《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“锦源”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“锦源”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。─────与所有“锦源人”共勉！　本手册由公司人力资源部编写，经过协商程

2、序，并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日生效。本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。总经理：__________锦源商贸有限责任公司第一章公司介绍一，公司简介（略）二，公司使命（略）三，公司发展战略（略）四，公司文化（厚德载物，自强不息）五，公司组织机构（图）第二章招聘管理第一条适用范围本制度适用于公司所有部门（包括行政、销售、财务、人力等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。第二条风险防范鉴于一系列劳动新法

3、实施，用工风险加大，人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门办理有关入职手续。公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。第三条职工档案人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料：1、员工身份材料；

4、2、员工入职时提交的学历、学位证书，入职登记表，履历，专业技能证书，离职证明等；3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料。5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续；职工档案不同于职工人事档案，属公司所有，职工离职后亦由公司保存。人力资源部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。第四条用人原则公司在用人方面遵循下列原则：一、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。二、“德才兼备”的招用原则。公司每一个

5、工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工，是公司挑选人才的标准。三、计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助人力资源部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据。各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经总经理批准后方可实施。第五条不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1.被剥夺政治权利者；2.通缉在案未撤销者；3.受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；4.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；5.曾因贪污、

6、挪用公款或单位款物受刑罚者；6.经指定医院体检不合格者；7.患有精神病或传染病或吸用毒品者；8.未满16周岁者；9.法律法规规定的其他情形者。第六条招聘审批权限审批权限（副总以下人员任免）权限对应职位建议权用人部门经理、总经理确定、否决权总经理第七条招聘流程员工招聘流程如下：1.本公司各部门出现岗位空缺时，应由部门经理提出申请，经总经理批准后，由人力资源部办理聘用事宜；2.人力资源部根据领导招聘决策作出招聘计划和方案；3.人力资源部根据招聘计划和方案招募应聘者并进行初步筛选；4.根据岗位的具体信息和重要性确定考官；5.通过考试、面试等方式进行甄选；6.通过体检、背景调查等方式作出聘用决

7、策；7.人力资源部通知员工入职并办理入职手续。第八条自主招聘实行承包责任制的部门可自主招聘，但同样应严格按公司的招聘标准进行，并在确定录用后通知人力资源部门，按照本办法规定到人力资源部门办理报到和入职手续，签订有关协议。部门不得自行与拟招聘人员签订劳动合同或其它协议，也不得向拟招聘人员发出有签字或盖章的录用通知书等文件。第九条录用通知经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式，不采取加盖公章的