[工作计划]茂商国资公司深入学习实践科学发展观活动

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1、茂名市茂商国有资产经营公司学习实践科学发展观活动征求意见情况汇总为增强我市深入学习实践科学发展观活动的针对性、实效性，我公司进行了形式多样的广泛的征求意见活动,从5月15日开始,采取发放征求意见表、设立专线电话、设立专用信箱等形式，面向全市党员干部群众广泛征求意见。此次征求意见共向有关部门、单位发放征求意见表80份，向权属企业及企业党员干部发放征求意见表100份。截止6月4日，共收回征求意见表165份，回收率92%。截止6月4日下午5点30分，共接听征求意见电话43个。通过以上形式，共征求到各类意见、建议85条。

2、经过梳理汇总成五大方面，现将梳理整合后的意见和建议汇总如下：一、思想不开放，创新意识不强，对科学发展观的认识主要还停留在理论层次，贯彻落实的方法措施不多。对于全面贯彻落实科学发展观，缺乏坚定的信念，缺乏敢闯敢拼精神，在推进企业市场退出工作上有畏难情绪，在具体工作中缺乏好的方法和措施。　　二、在从严教育和管理党员干部，解决党性不强、党风不正、执纪不严问题的建设力度不够，执行力不强。在抓党性、党风和党纪建设上失之于宽、失之于软，对培养干部的创业意识、抓政治思想教育等方面做得还不到位，少数党员干部缺乏干事创业的热情，缺

3、乏为实现共同目标群策群力的态度，缺少良好、扎实的工作作风，工作积极性、创造性、主观能动性没有很好得到调动。　　三、“以人为本”的科学发展观念扎根不够深，不能充分从维护和发展职工群众利益的角度去研究工作需求。对于科学发展本质上是为了职工群众的根本利益的理解，在口头上谈得较多，落实到工作实践上较少，在围绕企业职工需求、解决职工困难方面研究得不够深、不够广，工作成果与群众的期望之间还存在较大的差距，在保障民生、维护和发展群众利益等方面，还存在很多需要改进的地方。四、在体制机制建设上，没有建立起科学的企业监督管理体系，还

4、没有真正建立起现代企业管理制度,企业经营管理模式落后,观念僵化,开拓创新远远不够,企业活力和竞争力不足.企业用人机制还需进一步搞活，现有的用人机制不利于增强员工的竞争意识，不利于把那些敢于创新、勇于开拓、办事认真负责的人选拔上来，也无法让优秀的人才脱颖而出，不利于公司的长远发展。五、企业文化建设、思想道德建设、职工教育培训方面存在的问题领导干部、党员职工的思想政治素质有待进一步提高。在落实科学发展观方面，主动性不够强，不能统筹兼顾，存在顾此失彼的问题，主要表现在一是对企业精神、企业文化、管理文化建设停留在一般水平

5、，还没有形成完整体系，有待进一步发展。二是对职工培训认识不足，尚未健全从中层干部到业务骨干的定期培训（轮训）机制。2009年6月4日