约谈后整改报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划约谈后整改报告　　XXX公司约谈情况报告　　按照总、分公司《关于落实全面从严治党监督责任的工作方案》的要求，近期XX分公司党委结合实际，采取切实有效的措施，认真落实“双向约谈”通知精神，通过党委“集体谈”，分管领导“主动谈”和机构干部员工“申请谈”等方式，畅通公司党委与全体干部员工沟通交流的渠道，及时了解党员、领导干部作风、纪律等方面存在的问题，加强教育提醒，督促领导干部增强主体责任意识。　　“

2、集体谈”――明确重点，提高廉政约谈的针对性和实效性。公司党委在准确把握“双向约谈”精神实质的基础上。利用司务会、政工例会，从党委班子自身谈起，查根究源，坚持把纪律和规矩挺在前面，持续压紧党委党风廉政建设主体责任，把党委主体责任细化，始终把“四种形态”作为落实主体责任的重要抓手，体现在日常监督管理的全过程。努力打造让员工信赖的班子，真诚架起沟通的桥梁。“主动谈”――重在解决实际问题。根据日常了解掌握的情况以及党员干部反映的问题，做到“四个必谈”，即班子内部存在不和谐因素的必谈，发现有苗头性问题的必谈，思想上

3、有“疙瘩”的必谈，有目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划群众举报或反映问题的必谈。约谈内容的重点是对领导班子在作风和纪律建设方面进行分析，帮助找问题、理思路，并认真听取约谈对象在工作、生活中存在的困难、问题，积极帮助解决。　　“申请谈”――广泛听取基层声音。有谈话需求的党员干部员工可以向分管领导提出约谈申请

4、。分管领导要做到“三个必接”，即反映问题的必接，提意见建议的必接，有约谈需求的必接。在5个工作日内安排约谈，有重大问题反映的可随时进行。约谈时间提前1天告知约谈人，做好谈话准备，要求汇报思想、反映情况客观准确、实事求是。对约谈对象反映的问题能当时答复的当时予以答复，不能当时答复的认真做好解释工作，调查核实后及时反馈处理情况。　　截至目前，公司党委共开展集体谈4次，主动谈、申请谈干部员工34余人次。收集意见建议6条，公司党委结合实际情况，都认真进行了反馈。　　XX分公司　　XX年11月14日　　关于集团公司

5、专项巡视个人整改情况的报告　　集团公司巡视工作领导小组：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进行了专项巡视。10月27日下午，巡视组先向我们反馈了巡视意见，接着向公司领导班子全体成员反馈了巡视意见。巡视组的意见既是对我公司党风廉政建设的一次“把脉会诊”，对我公司

6、领导班子和广大党员干部是一次刻骨铭心的教育，巡视组在反馈意见中实事求是地评价了公司领导班子近年来的工作，并严肃地指出了巡视中发现的突出问题，一针见血，切中要害。我们对集团巡视组提出的问题，诚恳接受，坚决落实，认真整改。　　我们作为公司的党风廉政建设第一责任人，非常重视巡视反馈意见的整改落实工作，第一时间对整改工作进行了全面部署。月日下午，在集团党组第一巡视组反馈意见后，我们就立即组织公司党委班子成员召开了党委专题会议，学习领会董事长关于巡视工作的部署和要求，反复深入研究集团党组第一巡视组的反馈意见，深刻反

7、思问题存在的根源，研究整改落实工作总体思路和办法；我们在党委会上就整改落实工作提出了明确要求，要求班子成员要提高思想意识，把巡视整改工作作为当前的工作重心，要求公司上下要把此次巡视整改工作作为提高公司管理水平上台阶的契机，抓紧抓好。我们成立了巡视反馈意见整改工作领导小组及办公室，统一组织领导和协调整改工作。2个月以来，我们共召开5次党委会议，对巡视组提出的问题逐条梳理分解，明确整目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为

8、了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　改任务、整改时限及责任部门及个人，并持续跟踪督办。在整改工作中，我们严格按照巡视组提出的意见和建议，坚持问题导向，首先深入查摆存在问题的原因及思想根源，其次提高全体领导干部思想认识，最后扎实做好整改落实工作。现将有关情况报告如下。　　一、公司相关问题存在的原因　　巡视组对我反馈意见后，我们立即对巡视组反馈的“党委主