部队农场司法所工作总结精选

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1、部队农场司法所工作总结20××年在××兵团××师、垦两级司法局的正确领导和关心下，××兵团××师××农场司法所坚持三个代表思想为指导，贯彻落实兵团司法行政电视电话会议精神，司法行政工作受到团场党委的大力支持，以实现农场跨越式发展和长治久安为目标，借助十二五规划良好开局，重点抓人民调解、社区矫正、法律援助服务三项工作，继续强化基础建设，扎实推进目标责任落实，为团场稳定、和谐发展作出了应有的贡献。现将工作汇报如下：一、强基础重规范司法所建设水平进一步提升3月份经垦区局调整，强化了司法所人员力量，三名新任干警面对农场纷繁的

2、工作，积极与农场党委的沟通，深入连队摸排调研，建立工作联系，扎实开展职能活动，保证了各项工作稳步衔接，有效推进开拓创新。通过协助党委及时调整“合同管理委员会”、“安置帮教领导小组及办公室”、“社区矫正领导小组及办公室”、“矛盾纠纷排查领导小组”、“农场人民调解委员会”、“普法依法治理领导小组”成员名单，使司法行政工作做到有组织、有人抓、有落实。司法所在原有办公基础上，强化基础建设，积极争取更新了打复一体机、电脑、存盘等设备，充实了必备办公工具、纸张、报纸架，营造一个良好的办公环境，为办公效率的提高奠定了基础。为促进农

3、场司法所规范化建设。我所一是推行所务管理制度化。制定了档案管理办法、档案收集整理要求、计算机管理制度、计算机操作员工作职责等制度；二是实现了业务板块上墙公示。根据职能划分，对法律服务收费标准、司法所九项职能、法律援助接访规定、权义告知书等内容重新设计，先后更换了五块展板，全部悬挂上墙；三是权责明确，便民联系公开公示。根据司法所工作的内容、干警特点，对职责进行了分工，统一制作了包括桌牌、胸牌、门牌、公示牌，将干警姓名、责任、联系方式，张贴、悬挂于明显位置，便于警群联系。在干警管理上，我所注重管理的人性化，一、坚持以人为

4、本，关注干警所想所思，解决干警困难，积极为干警自身的发展提供宽松环境；二、严明工作纪律，加强干警作风建设，要求干警严格遵守“兵团六不准”规定，对干警违纪行为、不良行为，坚持教育与处罚并举原则，不姑息不纵容；三、责任落实上，既强调各司其职、认真负责，又要求协作、配合。这样一来，调动了每个人的积极性，从而使每项工作都能及时、高效、优质地完成。二、保稳定促和谐人民调解维稳处突能力进一步增强（一）深入开展矛盾排查，坚持定期排查与重点排查相结合，落实月度排查机制，司法所每月深入连队走访、排查、调解、宣传，要求连队调委会上报月度

5、矛盾纠纷报表，及时统计分析，充分做好察民情、听民意、抓苗头、早化解工作，对于发现的苗头，通过快速介入，有效地控制了矛盾的激化，维护了社区连队的稳定。司法所切实做好“两会”、“春节”、“五一”等重要节假日、特殊时期的重点排查化解工作，积极为农场第十次党代会的顺利召开做好安保、维稳处突工作，多次联合相关部门开展对中小学校、市场周边地区的清理整顿和排查工作，提供安全、良好的环境。通过司法所的不懈努力，开展矛盾纠纷大排查36余次，发现纠纷线索11条，单独或联合调处纠纷76起，书面调解27件，成功率96%，调解重大疑难复杂纠纷

6、7件，如自2008年连续四年未能处理的幸福花园王桂芳拆迁补偿纠纷，经司法所、法院多次充分的前期思想工作，最终在6月14日双方达成调解协议；蒙鑫水泥厂、乌奇高速公路第六、第七合同段先后发生13起农民工索要工资款纠纷，涉及金额100余万，经司法所调解，150多位四川、湖北籍民工如愿领到工资款；成功调解了王桂芳与幸福花园项目部之间长达三年的房屋拆迁纠纷；防止了群体性上访事件4起，其中积极处理了三分场河坝工程中宁玉刚等13名民工集体上访索要工资，确保了工程顺利施工；再如处理三场多年积怨未解的金修智与胡国柱两家相邻通行纠纷，在

7、国土分局、开垦庙社区前期调处不成的情况下，6月10日，经司法所、派出所及社区的联合攻坚，现场量出出行通道，打好木桩，定纷止争，为两家多年纠纷画上了圆满的句号；有效化解了40多名哈、维工人酒后斗殴并索要工资一案，并耐心化解了哈族女领班阿丽亚向河坝工地负责人王林峰索要误工费及人身损害赔偿纠纷。此外司法所还成功调处了多起涉汉少数民族纠纷，陈寿德与艾萨木丁.吾加卜拉玉石买卖纠纷,伊布拉升.玛格腊与冯志书打捆机保养等纠纷，为促进民族和谐作出了积极努力。（二）认真抓好人民调委会换届选举工作，强化人民调解组织建设，充实人民调解员队

8、伍。我所通过与综治办联合下发文件的形式，制定了《关于认真开展20××年度人民调解委员会换届选举工作的通知》，同时将《20××年××农场司法所工作计划》、《20××年普法工作要点》都以正式文件的形式分别下发到各分场，再由分场分发到各连队，保证20××年度的基层人民调解委员会的切实贯彻执行。3月18日，20日先后到三个分场、电力公司、裕丰建筑公司就