简述解除合同的法定条件

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划简述解除合同的法定条件　　一、解除合同的法定条件、解除合同的法定要件、解除合同的法定情形　　1、合同法第93条规定　　当事人协商一致，可以解除合同。　　当事人可以约定一方解除合同的条件。　　解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。　　2、合同法第94条规定　　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　因不可抗力致使不能实现合同目的；　　在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　当事

2、人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　法律规定的其他情形。　　二、解除劳动合同的程序、解除劳动合同的情形　　1、劳动合同法定解除　　指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、劳动者可以依法解除合同的情形有以下几种　　辞职权　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　特别解除权　　有下列情

3、形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的；　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　不可抗力解除权　　因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件导致合同继续履行已不可能而解除。　　3、劳动合同约定解除　　指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。　　4、劳动合同协商解除　　指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并

4、确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　合同法定解除的情形　　一、法定解除的定义　　我国《合同法》规定了法定解除的制度。法定解除是指出现法律规定的解除事由而由享有解除权的一方当事人解除合同。　　二、法定解除的情形　　《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;　　(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为而表明不履行主要债务;　　(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;　　(四)当事人一方

5、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;　　(五)法律规定的其他情形。”　　下面对这五种情形作一个简单的阐述。　　(1)因不可抗力致使不能实现合同目的　　不可抗力主要包括以下几种情形：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　a、自然灾害，如水灾、地震、台风、海啸等。我国法律认为，自然灾害是典型的不可抗力。当然，对作为不可抗力的自然灾害，其具体范围将随着人类对自然灾害的预见能力、避免

6、能力和克服能力的不断提高而逐渐缩小。　　b、政府行为。即当事人订立合同后，因政府发布新的法律和行政法规而导致合同客观上不能履行，为一种不可抗力。而如果仅仅是国家经济政策的调整使客观情势发生巨大变化，致使合同履行将对一方当事人没有意义或者造成重大损害，则属于意外事件，由情势变更原则规制。　　c、社会突发事件。如战争等社会事件的突然发生，使原定的合同不能履行。而一般的社会骚乱、罢工等则应归人意外事件领域，主要由情势变更原则进行调整。　　因不可抗力导致的合同解除时，除需存在不可抗力外，还需具备因不可抗力致使不能实现合同目的的要件。合同目的主要指双方当事人订立合同的经济目　　的，即通过合同这种法律手

7、段实现各自的经济利益。当上述不可抗力的出现使订立合同的目的落空时，任何一方当事人均有权解除合同。　　(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务　　我国《合同法》借鉴英美法系的经验，将预期违约作为合同解除的法定情形。根据《合同法》第94条第2款之规定，预期违约的两种表现形态是：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并