简述劳动合同无效的法律后果

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划简述劳动合同无效的法律后果　　劳动合同无效的情形是什么　　本期介绍：劳动合同在什么情况下无效？劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的效力来分，劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同。你知道你签的劳动合同怎样才被认定有效吗？口头承诺的工资支付多少能不能产生法律效力？　　本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来与我们

2、讨论一下劳动合同效力的相关问题。法律咨询：135-9171-0550(咨询请说明来自法律快车)访谈内容：　　1、法律快车网：　　董律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动知识栏目的专访。　　董毅智律师：　　主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好！　　2、法律快车网：　　什么是无效劳动合同？　　董毅智律师：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能

3、及个人素质的培训计划　　无效劳动合同是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部无效的劳动合同和部分无效的劳动合同。劳动部《关于贯彻执行　　--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!　　〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》27条规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。”《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：《劳动合同法》第二十六条列举

4、了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因。　　3、法律快车网：　　常见的无效合同包括有哪些？　　董毅智律师：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利

5、开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　口头约定的合同。个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。　　显失公平的合同　　部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普

6、遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，　　--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!　　一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。　　胁迫的合同　　一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性(来自:写论文网:简述劳动合同无效的法律后果)。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　附带保证的合同　　部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同

7、时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　真假合同　　某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳

8、动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。　　抵押性质的劳动合同　　部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法