法律规定的合同解除权

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划法律规定的合同解除权　　合同的解除可作以下分类：　　其一，协议解除，即合同法第93条第1款的规定。　　其二，约定解除，即合同法第93条第2款的规定。　　其三，法定解除，即合同法第94条的规定，这五种法定解除权是我们应当重点掌握的内容。　　第一、不可抗力。要求是发生了不可抗力，而且致使不能实现合同目的，此种法定解除权双方均得享有，但第二至第四情形下的法定解除权，仅由非违约方单方享有。　　第二，

2、预期违约。须满足：①不履行的是主要债务。②必须明示，即明确表示或以自己的行为表明。若以默示行为表示拒绝履行，对方应行使不安抗辩权，而不能径直解除合同。　　第三，根本违约。根本违约是指当事人的违法履行已致使合同目的不能实现，另一方可径直解除合同。　　第四，迟延履行。因这种违约形态而产生的法定解除权可以分为两种情况：①可径直解除合同。要求是迟延履行已致使不能实现合同目的，构成根本违约。②不能径直解除合同。注意迟延履行的是主要债务，但没有构成根本违约，非违约方一定要预先催告对方在合理期限内履行，只有对方经催

3、告后，在合理期限内还未履行的，才发生解除权。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划法律规定的合同解除权　　合同的解除可作以下分类：　　其一，协议解除，即合同法第93条第1款的规定。　　其二，约定解除，即合同法第93条第2款的规定。　　其三，法定解除，即合同法第94条的规定，这五种法定解除权是我们应当重点掌

4、握的内容。　　第一、不可抗力。要求是发生了不可抗力，而且致使不能实现合同目的，此种法定解除权双方均得享有，但第二至第四情形下的法定解除权，仅由非违约方单方享有。　　第二，预期违约。须满足：①不履行的是主要债务。②必须明示，即明确表示或以自己的行为表明。若以默示行为表示拒绝履行，对方应行使不安抗辩权，而不能径直解除合同。　　第三，根本违约。根本违约是指当事人的违法履行已致使合同目的不能实现，另一方可径直解除合同。　　第四，迟延履行。因这种违约形态而产生的法定解除权可以分为两种情况：①可径直解除合同。要求

5、是迟延履行已致使不能实现合同目的，构成根本违约。②不能径直解除合同。注意迟延履行的是主要债务，但没有构成根本违约，非违约方一定要预先催告对方在合理期限内履行，只有对方经催告后，在合理期限内还未履行的，才发生解除权。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划法律规定的合同解除权　　合同的解除可作以下分类：　　其

6、一，协议解除，即合同法第93条第1款的规定。　　其二，约定解除，即合同法第93条第2款的规定。　　其三，法定解除，即合同法第94条的规定，这五种法定解除权是我们应当重点掌握的内容。　　第一、不可抗力。要求是发生了不可抗力，而且致使不能实现合同目的，此种法定解除权双方均得享有，但第二至第四情形下的法定解除权，仅由非违约方单方享有。　　第二，预期违约。须满足：①不履行的是主要债务。②必须明示，即明确表示或以自己的行为表明。若以默示行为表示拒绝履行，对方应行使不安抗辩权，而不能径直解除合同。　　第三，根本违

7、约。根本违约是指当事人的违法履行已致使合同目的不能实现，另一方可径直解除合同。　　第四，迟延履行。因这种违约形态而产生的法定解除权可以分为两种情况：①可径直解除合同。要求是迟延履行已致使不能实现合同目的，构成根本违约。②不能径直解除合同。注意迟延履行的是主要债务，但没有构成根本违约，非违约方一定要预先催告对方在合理期限内履行，只有对方经催告后，在合理期限内还未履行的，才发生解除权。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

8、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划法律规定的合同解除权　　合同的解除可作以下分类：　　其一，协议解除，即合同法第93条第1款的规定。　　其二，约定解除，即合同法第93条第2款的规定。　　其三，法定解除，即合同法第94条的规定，这五种法定解除权是我们应当重点掌握的内容。　　第一、不可抗力。要求是发生了不可抗力，而且致使不能实现合同目的，此种法定解除权双方均得享有，但第二至第四