签劳动合同不交保险

《签劳动合同不交保险》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划签劳动合同不交保险　　劳动合同书　　甲方_____________________________________法定代表人__________________　　单位地址______________________　　联系电话_______________________　　乙方姓名______________　　身份证号：________________　　户籍所在地_____________________　　实际居住地____________________

2、_　　联系方式_________________　　根据《劳动法》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。　　1.本合同期限为有固定期限____年。　　本合同期限中试用期为＿，试用期月工资为_____元。　　2.工作内容及要求　　1　　甲方安排乙方在＿____岗位从事______工作。其岗位职责和工作要求按甲方________规定执行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行

3、业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方的各项规章制度乙方已收到并知晓，乙方应当按照劳动合同约定以及甲方的各项规章制度依法履行劳动义务。乙方给甲方造成损失的，应依法承担相应的法律责任。　　甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，乙方应服从，如不服从甲方调整或变更的甲方有权解除本劳动合同。　　3.工作时间和休息休假　　乙方实行______工时工作制。乙方的工作班次安排为____班____运转或安排为___。　　4.劳动报酬　　经过试用期后被证明符合录用条件的劳动报酬按

4、以下约定支付：　　(1)甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。工资支付形式为____，甲方的工资分配制度原则为按劳分配。　　(2）每月工资由基本工资元以及绩效工资、保险补贴构成。　　5.社会保险目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方要求自本合同签订之日起，乙配合甲方办理南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险。但由于乙方坚持不同意由甲方办理养老、失业、医疗、工

5、伤、生育保险，乙方要求以自己的名义参加灵活就业人员社会保险或乙方自行购买商业保险。故双方协商采用以下办法以保障乙方的相关权利：甲方每月支付元保险补贴给乙方，乙2　　方应将该部分费用作为办理灵活就业人员的参保费用或乙方购买商业保险合同的费用补贴。乙方不得以甲方未替其办理社会保险为由向甲方提起仲裁及诉讼，否则甲方除不承担法律责任外，乙方还须将在甲方处领取的所有保险补贴返还给甲方。　　6.违约责任：　　甲乙双方约定乙方的服务期为，乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金____元。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金＿元；给甲方造成经济损失的，还

6、应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。　　7.培训。　　8.保守商业秘密。　　9.竞业限制。　　10.本合同自双方签订起生效。　　11.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方_____乙方____法定代表人、负责人　　____年__月____日____年_____月_____日　　3　　员工不签劳动合同不买社保企业如何应对目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训

7、计划　　摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对?劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　法律咨询：我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办?工人写一份声明是否就可以不为其购买社保?　　律师解答：　　《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已