签了合同刚入职想辞职

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划签了合同刚入职想辞职　　入职与离职管理办法　　1总则　　为规范公司人员入职与离职管理程序，加强人员的流动管理，特制定本办法。　　本办法坚持员工与公司权责对等原则，确保员工和公司的合法权益。　　2人员增补　　增补普通员工由各部门车间根据需求状况进行确定。　　增补管理、技术、业务等各类专业人员由各部门车间提出申请，提交总经理批准。　　3人员招聘　　公司的招聘渠道包括网络、报刊等各种媒体发布招聘信息、现场招聘会、中介机构、内部员工举荐等。　　公司的招聘以面试方式为主。　　应聘人员应

2、聘时先行填写《面试人员登记表》，由用人部门车间对应聘者进行各方面的沟通、了解、考察，将面试的评估意见填入《面试人员登记表》并做出最终聘用与否决定。　　各部门车间应将拟聘用人员的《面试人员登记表》递交人力资源部门，由人力资源部门办理入职手续。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　应聘人员须同时符合以下条件才可以聘用：　　符合用人部门车间需求，具备拟任岗位之基本条件；　　不具有本办法条款规

3、定的情形之一。　　凡有下列情形之一者，公司不予聘用：　　年龄未满16周岁的；　　在应聘过程中故意隐瞒真实信息或提供虚假证件、信息的；　　经公司认可的医疗机构健康检查不合格，或经发现患有严重疾病的；　　与原单位未解除劳动关系的；　　无法胜任工作的；　　因触犯法律被司法机关批捕、拘留、服刑，或涉案未决等人身自由被依法限制者。　　4入职手续　　应聘人员得到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门办理入职手续，逾期取消录用资格。　　由于工作需要，新进人员未办理入职手续而先行上岗的，须于5个工作日内办妥入职手续。　　新进人员在入职时须向人力资源部门提交下述资料：　　本人身份证、毕业证、健康证、资格

4、证及其它有效证件原件、复印件及近期半身免冠彩照3张；　　与原单位解除或终止劳动关系的，应当提供相关证明；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　如实正确填写《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容，阅读全部内容并签字。　　公司有权对员工提供上述资料的真实性进行调查核实。编造虚假个人经历、资料或使用假证件的，一经发现公司有权立即辞退。　　新进人员入职手续办理过程中，还须接受对其进行公司文化

5、、规章制度等方面的培训。　　当员工个人信息如姓名、家庭地址、联系地址、电话号码、婚姻状况、培训结业或进修毕业情况等内容需要更改或补充时，员工应在变更事项发生后5天内向人力资源部门申报更正，以确保员工档案记录的准确性。否则，以公司的原记录为准。　　新进人员办妥入职手续之日起，员工与公司正式确立劳动关系。　　自用工之日起一个月内，公司与录用员工签订劳动合同，员工本人与公司各执一份。　　5到岗手续　　录用手续办妥后，员工应及时到用人部门车间办理下列到岗手续：　　办理考勤登记；　　领取工作服、工作鞋和与工作岗位相关的劳动保护用品；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发

6、展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　领取与工作岗位相关并需个人保管的装备、工具、资料及文件等；　　接受岗位操作技能、工作程序等方面的培训，或做好岗位接收工作及其它需要办理的手续。6员工辞职　　员工辞职，是指员工主动提出解除公司和员工之间的劳动关系或劳动合同，包括正常辞职和自动离职。员工辞职，根据有关法律法规规定，公司不支付经济补偿。　　员工有下列情形之一属正常辞职：　　根据员工自己的选择，提前30天提出书面申请，主动提出解除劳动合同得到公司同意的

7、；　　合同期满，员工不愿意续约的。　　员工有下列情形之一属自动离职：　　员工单次或连续请事假超过10天；全年累计请事假超过30天；　　连续旷工3日或三个月内累计旷工达5日及以上的；　　未经申请擅自出走离岗的；　　未经公司同意，在书面申请辞职30天内自动离开公司的；　　未依公司离职规定办妥离职交接手续而自动离开公司的。　　7公司辞退目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业