第三季度销售计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划第三季度销售计划　　XX年销售部第三季度激励方案　　一、激励政策　　销售部完成当月目标为上月销售目标的≥10%递增趋势。个人销售实现当月的目标值的100%，且当月个人销售额完成≥上月销售的110%增长趋势，部门申请拿出当月销售的%和销售递增成正比趋势作为激励奖金另行发放。二、激励兑现形式及公式、分配原则　　按照80:20分配原则进行支配，整体奖金的20%作为部门活动经费进行支配，另80%作为个人及销售排名奖金发放。、个人销售突出表现者　　整体奖金80%中的40%部门

2、作为对个人销售突出表现者作为单独奖金发放支出，且个人须满足当月完成目标值的100%，且当月个人销售额完成≥上月销售的110%奖励。、排名奖金分配规则　　结余部分作为销售部按照现有编制4:3:2:1发放。为体现相对公平公正原则，排名规则须同时满足以下规则条件：a)上年度个人目标实现%情况b)本月当期销售目标完成占比情况c)本月完成和上月完成占比情况销售排名计算公式如下：　　上年度个人目标完成%*20%+）80%、特殊渠道销售激励目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

3、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划第三季度销售计划　　XX年销售部第三季度激励方案　　一、激励政策　　销售部完成当月目标为上月销售目标的≥10%递增趋势。个人销售实现当月的目标值的100%，且当月个人销售额完成≥上月销售的110%增长趋势，部门申请拿出当月销售的%和销售递增成正比趋势作为激励奖金另行发放。二、激励兑现形式及公式、分配原则　　按照80:20分配原则进行支配，整体奖金的20%作为部门活动经费进行支配，另80%作为个人及销售排名奖金发放。、个人销售突出表现者　　整体奖金80%中的40%部门作为对个人销售突出表现者作

4、为单独奖金发放支出，且个人须满足当月完成目标值的100%，且当月个人销售额完成≥上月销售的110%奖励。、排名奖金分配规则　　结余部分作为销售部按照现有编制4:3:2:1发放。为体现相对公平公正原则，排名规则须同时满足以下规则条件：a)上年度个人目标实现%情况b)本月当期销售目标完成占比情况c)本月完成和上月完成占比情况销售排名计算公式如下：　　上年度个人目标完成%*20%+）80%、特殊渠道销售激励目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常

5、、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划第三季度销售计划　　XX年销售部第三季度激励方案　　一、激励政策　　销售部完成当月目标为上月销售目标的≥10%递增趋势。个人销售实现当月的目标值的100%，且当月个人销售额完成≥上月销售的110%增长趋势，部门申请拿出当月销售的%和销售递增成正比趋势作为激励奖金另行发放。二、激励兑现形式及公式、分配原则　　按照80:20分配原则进行支配，整体奖金的20%作为部门活动经费进行支配，另80%作为个人及销售排名奖金发放。、个人销售突出表现者　　整体奖金80%中的40%部门作为对个人销售突出表现者作为单独奖金发放支出，且个人

6、须满足当月完成目标值的100%，且当月个人销售额完成≥上月销售的110%奖励。、排名奖金分配规则　　结余部分作为销售部按照现有编制4:3:2:1发放。为体现相对公平公正原则，排名规则须同时满足以下规则条件：a)上年度个人目标实现%情况b)本月当期销售目标完成占比情况c)本月完成和上月完成占比情况销售排名计算公式如下：　　上年度个人目标完成%*20%+）80%、特殊渠道销售激励目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业

7、人员的业务技能及个人素质的培训计划第三季度销售计划　　XX年销售部第三季度激励方案　　一、激励政策　　销售部完成当月目标为上月销售目标的≥10%递增趋势。个人销售实现当月的目标值的100%，且当月个人销售额完成≥上月销售的110%增长趋势，部门申请拿出当月销售的%和销售递增成正比趋势作为激励奖金另行发放。二、激励兑现形式及公式、分配原则　　按照80:20分配原则进行支配，整体奖金的20%作为部门活动经费进行支配，另80%作为个人及销售排名奖金发放。、个人销售突出表现者　　整体奖金80%中的40%部门作为