没有学位证可以签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划没有学位证可以签合同　　签订三方协议注意事项及常见法律问题每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。　　在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有　　着十分重要的意义。请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕　　业生就业协议书”中的违约金。我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定

2、违约金。请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”　　的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？律师解答毕业生和单位签　　订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的　　一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可　　以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束.实际案件我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与目的-通过该培训员工可对保安行业有初

3、步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　公司签订了劳动合同，为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐　　的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他　　们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否　　则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约

4、金。但我觉得　　劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？难道　　我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得　　手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一　　定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件事？谢谢！问题补充：我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳3000元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些　　对大学生没有保护的条款呢？我应该从哪些途径解决啊？如果公司坚持收我的违约金

5、的话，　　我是不是也可以先拿回户口和档案呢？现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？律师解答你在07年　　与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你08年　　7月与公司签订了劳动合同就已失效

6、，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳　　违约金。公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大　　队去投诉或申请劳动仲　　裁。法律条款　　根据XX年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下　　约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专　　门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约　　的，劳动者支付违约金。这笔违约金

7、的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年　　限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果　　劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都

8、是违法。劳　　动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳　　动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，　　不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违　　约金也无效。　　签