民政局医院开业发言稿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划民政局医院开业发言稿　　加强医院特色文化建设，构建和谐文明医院聊城市复退军人医院索晶玉说起医院文化建设，我们首先想到的是医院标示、CI设计和宣传图版文字，想到的是整洁的环境、先进的设备以及人性化的布局。这些形象化的宣传只是医院文化内涵的外在表现，更多的文化内涵表现在医院管理制度的设计、执行、落实效果上，表现在全院干部职工行为规范、服务态度、工作效率上，表现在我们的专业技术水平、服务质量、服务意识上，表现在我们医院全体员工对工作的责任心、对病人的同情

2、心、对专业能力的进取心，对工作的敬业精神上。而这些恰恰是党的群众路线教育实践活动所要求完善、提高的方面。　　目前在我们国家，医院文化建设“同质化”现象比较严重。表现为三方面：第一是平庸，就是不能让人留下深刻印象；第二是雷同，千篇一律；第三是口号，就是形到神不到，为文化而文化，直白肤浅，缺乏底蕴与想象空间，缺乏生命力。1如何建设具有个性、有生命力的医院特色文化，是医院文化建设新的课题。　　就我院文化建设方面，我想特色主要体现在以下几个方面目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感

3、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、中西合璧、仁爱文化2、红色文化3、绿色文化4、人文文化。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、中西合璧。首先我们医院文化要立足于中西合璧，这是我们的特色，民政系统医院里没有，卫生系统医院里也没有。我们要充分利用这个品牌，做大做强这块文

4、化品牌。相信我们大家对已故的名誉院长牧琳爱女士还是记忆犹新的。她留给我们的精神财富对于树立我院“大爱无疆”文化符号、提升我院“中西合璧”文化品位具有积极的意义。我记得在她初到医院的时候，她说有三个梦想：1.是写一部书，把自己观点、思想记录下来；2.是引进一家医院，把晚年关爱在中国推广；3.是捐献器官给需要救助的人。一位90多岁的外国老人在中国仍然怀揣梦想并努力奋斗，她的思想里表现出的“乐于担当”、“无私奉献”、“扶危济困、“爱院如家”等等品质不正是体现了中国的传统价值观念吗？说到“爱院如家”大家可能觉得言过其实。其实，一点都不过，从她XX年担任医院名誉院长之

5、后，她就把医院当作自己的家。她在中国住了十四年，就学会两句中国话，一个是‘我是一个美国人，但我有一颗中国心。另一句就是“聊城国际和平医院”她经常坐出租车，上车第一句话就是“聊城国际和平医院”。所以当时好多出租车司机都是通过她知道和平医院的。她的这些品质都渗透在她朴实无华的生活中。也与当前我们党的群众路线教育实践活动倡导的改进工作作风相吻合的！学习、落实、推广、宣传这些优良品质不仅对于我们中青年职工来说是鞭策和教育，而且对于老年人来说也能唤醒他们继续努力地希　　望。我们可以进一步进行总结提炼并升华成为我们医院倡导的精神品质，利用多种形式在优抚患者中和社会上进行

6、宣传，必然能够在患者中引起共鸣的基础上提升我们医院的品位形象，必然会创造出我们医院所独有的文化宣传内涵。前段时间聊城市牧琳爱爱心基金会、聊城市民政局、聊城市卫生局在全市医疗机构中联合开展了“牧琳爱杯”优秀医生、优秀护士评选活动。这是对她的精神的发扬光大。将来我们还可以向省里、国家申报牧琳爱杯奖项，就像诺贝尔、南丁格尔一样扬名世界。当然这是一个愿景，但也不是没有希望。　　2、革命传统文化。我们医院是民政优抚医院，在院优抚都是革命工功臣，他们本身就是一笔宝贵的精神财富，充分挖掘他们身上的故事，发挥革命传统教育基地的作用，丰富我院文化，这也是践行党的群众路线最好体

7、现。　　3、绿色文化目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　绿色是青春和生命之色。象征健康、和谐、安全、畅通和幸福。绿色文化是指：绿色环境——我院在九十年代就被评为聊城市绿化先进单位。一年四季树草葱茏，绿化覆盖率达40%以上。绿色通道——急救、就诊简便、快速、有效。绿色环境—医院废弃物处置、污水处理达到环保标准。绿色心情——医患关系达到平静安宁的心态。绿色管理

8、——干群关系和睦，医患关系和谐。建立干部与职工之间、