武汉工程大学,人才培养计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划武汉工程大学,人才培养计划　　武汉工程大学组织人事部　　组人[XX]11号　　关于报送XX-XX学年人才引进计划的通知　　各学院：　　为了进一步充实、调整和提高我校师资队伍，做好XX-XX学年的人才引进工作，学校将制订XX-XX学年人才引进计划。请各学院将本单位的年度人才引进计划和人才引进工作方案报学校组织人事部。具体要求如下：　　一、计划制订原则　　1．结合学校与本单位“十二五”人才队伍建设

2、规划，合理制订XX-XX学年人才引进计划。　　2．对本单位现有教师的专业结构、学缘结构、职称结构、年龄结构、学科专业发展、教学工作量等情况进行全面分析，提高人才引进的针对性、科学性。　　3．充分考虑教学团队、科研创新团队和学术创新团队建设的需要，人才引进争取在多学科交叉融合研究方面取得突破，努力促进众多优势学科的形成，保证学校各项工作的快速和谐发展，提高办学效能。　　3．以引进具有博士学位或具有教授以上职称人员为主，　　特殊情况的可以少量引进优秀硕士毕业生。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并

3、感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、人才引进工作方案的内容要求　　请各单位依据本单位人才队伍建设及人才需求情况，制　　定本单位XX年度人才引进工作方案。本方案应包含引进计划、拟引进人才条件要求、人才引进工作进度安排、具体落实措施以及对学校人才引进工作的建议等方面内容。　　三、材料报送　　人才引进计划申请表及人才引进工作方案均须由本单　　位负责

4、人审签，并加盖公章。请于9月27日前将上述材料报送组织人事部人才办，并将电子版发至组织人事部内部邮箱》中，作为国家人才发展总体战略目标的具体分解，提出了国家人才发展的六大指标。现就“国家人才发展指标”的有关问题予以解读。　　一、提出国家人才发展指标的主要依据　　将国家人才发展六大指标写进《人才规划纲要》，是我国人才工作的一个创新；因此，六大指标也就成为《人才规划纲要》的一个亮点。本人作为中央人才工作协调小组特聘专家，有幸参与了《人才规划纲要》编写的全过程，并负责六大指标中的一个创新指标的制定，现就国家人

5、才发展指标的有关问题进行一些阐释。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　党中央非常重视《人才规划纲要》的编制，中央和国务院主要领导在规划编制过程中多次作出重要指示，其中就人才发展目标提出了要求，强调纲要要有明确的发展目标，既是鼓舞人心的，又是通过努力12年后可以达到的；要有国际可比的核心指标，对发展目标

6、要予以量化，是可以预测的；这些指标要有量和质两个方面，归根结底要反映在人才的贡献率上等。中央领导同志的指示为国家人才发展指标的制订确定了基调。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《人才规划纲要》提出了“到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，

7、确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础”的战略目标。作为国家人才发展总体战略目标的具体分解，又提出了国家人才发展的六大指标。其中，表征人才数量的指标是“人才资源总量”，反映各种类型人才资源的绝对数量；表征人才质量及竞争力的指标有“每万劳动力中研发人员数”、“高技能人才占技能劳动者比例”和“主要劳动年龄人口受过高等教育的比例”，反映不同类型、不同层次人才资源的相对数量；表征人才投入的指标是“人力资本投资占国内生产总值比例”，反映国家为提高国民整体素

8、质、培养潜在人才资源、提升人才自主创新能力等所进行财政投入的力度和水平，衡量国家在人才资源发展方面的战略高度和财政支撑力度；而表征人才使用效能的指标则是“人才贡献率”，反映人才资源的使用状况及作用发挥的程度，直接衡量国家使用人才的效果，间接衡量国家人才政策、环境对人才效能的不同影响。　　这六个指标中，前五个指标是原生指标、状态指标，最后一个指标是基于前五个指标的再生指标、结果指标，同时也是一个创新指标，　　反映了国家人才开发使用的效能和人才