科美电子材料有限公司

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划科美电子材料有限公司　　从借船下海走向造船下海　　一路高歌乘风波浪创出新天地　　陕西科美机电设备有限公司　　XX年10月　　陕西科美机电设备有限公司是从事煤矿产品研发、生产和销售的股份制高科技民营企业。固定总资产2745万元，流动资金1000万元，现有职工103人。公司从成立伊始就定位于煤矿安全高端产品，在没有资金投入的情况下，从“借船下海到造船下海”，一路高歌，乘风波浪，三年迈出三大步，产值连年翻翻，XX年产值达320

2、0万元，创出了一条民营微小企业不靠外力发展的新路子。　　一、科技创新是民企飞速发展的源动力　　创新战略　　近年来科美通过探索与实践提出创新三大战略，为公司稳定立于同行之首奠定了基础。　　1.“人无我有，人有我新的战略”，具体目标是：提供高端产品，创国内先进水平产品。实施措施包括；差异化设计，精细化设计；设计人员下井体验制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的

3、业务技能及个人素质的培训计划　　2.“数一数二”战略，具体目标是：超越标杆；提供整体解决方案。实施措施包括：加大新产品研发投入，介入矿井设计和选型；实施交钥匙工程；对标杆产品进行研究。　　3.“强化合作”战略，具体目标是；建立包括客户专业院校方位的战略联合体系。　　研发与人才　　1.研发机构　　科美公司自成立就高起点介入煤矿安全行业，组建专业研发机构，并在行业内将工艺试验纳入研发体系。　　2.研发人才　　公司拥有一批高技术水平、工作作风严谨、专业素质过硬的专业研发队伍。　　组织与管理　　1.注重产、学、研、用合作，实现优势互补，共

4、同发展。　　2.实施专家评审制度，实现产品研发市场化，客户价值最大化。　　3.实施研发计划考核制，于个人及团队年终绩效挂钩。　　4.建立具有极强的激励创新机制。　　二、质量管理为企业打下牢固根基　　质量文化　　公司视质量为企业尊严的起点，始终坚持“质量是唯一不能妥协的”。向客户承诺：“三不两高”。即以“不松动、不漏油、不开裂、高可靠性、高性价比”为质量标准，确保客户最终享受高质量产品。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

5、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　试验检测体系　　公司建立完善的质量检测体系，从器件、元件进厂、中间加工到出厂检验，层层把关，步步设防，保证产品的质量。　　三、经济效益节节攀升　　超常规发展　　公司成立以来超常规、跳跃式发展在行业引人瞩目。在XX-XX年的三年间，销售收入平均增长100%-200%以上，XX年突破3000万元。　　行业地位　　目前，科美公司已为全国三十多个煤矿提供设备，多家煤矿将科美列为合格供应商，定位首选企业。　　与此同时，科美在拉动区域经济增长，提供就

6、业等方面也呈现出高比例的增长。　　参加行业盛会　　四年来，科美公司先后参加了多省市煤炭机械设备发展论坛展会，利用论坛平　　台广泛宣传企业产品，取得同行业的赞誉。　　四、企业文化是企业发展的灵魂　　科美公司建立之初就提出“一流的技术、一流的产品、一流的服务、一流的贡献”的使命，以“先做人、后做事”作为企业核心价值观。科美继承和发扬独特的文化理念和质量标准，对科美这支年轻的队伍的成长带来莫大的影响。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司

7、新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.品质文化　　以“先做人、后做事”作为企业核心的价值观，努力提交产品质量去改变中国产品质量低劣、价格低廉的世界现象。　　2.创新企业文化　　公司高举创新的大旗，坚持“一切源于创新的经营理念。”立足于国产化，通过自主创新，给本行业带来一个又一个的奇迹。　　3.服务文化　　服务是科美核心竞争力之一。科美秉承“一切为了客户”，为客户创造价值的企业观念，在客户服务方式上积极探索和尝试，引领着行业客户服务的新潮流。　　4.社会文化　　科

8、美公司坚持守法经营，诚信创优，文明从业，四年来没有发生一起不良事件，职工无一有违法违纪的行为。科美公司坚持来源社会，服务社会，维护职工合法权益，优先安置多名下岗职工，在减轻社会就业方面做出贡献。　　科美坚持社会公益事业，积极参加当地政府部门公益活动