离职人员拿着退工劳动合同证明将公司告上劳动局,公司要赔偿多少

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划离职人员拿着退工劳动合同证明将公司告上劳动局,公司要赔偿多少　　昆山市企业职工解除劳动合同证明　　　　注：1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。　　2、符合领取失业保险待遇的人员，凭本证明、就业登记证、身份证至失业保险经办机构办理申领手续。　　3、本表一式四份，用人单位、员工本人、员工档案、退工业务受理部门各一份。　　一、企业招工提档　　办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科　　办理地址：和平区新兴路38号　　

2、办理时间：周一至周五8：30至12：00，14：00至17：30　　联系电话：　　办理时限：资料齐备，即时办理　　办理依据：《劳动法》劳部发(98)2号《天津市劳动局通告》天津日报95年10月31日刊登；　　办理条件：企业招用具有本市城镇户籍人员，签订劳动合同的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　办理程序：企业填报就业劳动合同登记名册，录用

3、花名册、就失业证、劳动合同书，办理录用手续，提档。接转劳动关系每人15元。　　办理窗口：一楼大厅　　申办材料：企业凭营业执照；招聘简章；提档时提供《劳动用工登记表》；《就、失业证》；劳动合同；　　二、企业退工　　办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科　　办理地址：和平区新兴路38号　　办理时间：周一至周五8：30至12：00，14：00至17：30　　联系电话：　　办理时限：资料齐备，即时办理　　办理依据：《劳动法》《劳动合同法》津劳发(94)59号津劳力(97)289号津政发(95)47号津劳和(97)272号津劳和(98)421号　　办理条

4、件：在本区缴纳社会保险的企业，户籍在本区的失业人员。　　办理程序：企业携带解除、终止劳动合同名册8号表）一式四份或解除终止劳动关系情况说明书。　　审查档案资料齐全，收档。保管档案费每人10元。　　办理窗口：一楼大厅目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　申办材料：《养老手册》及转移单及个人帐户清单；工龄审定表；退工登记表或解除终止劳动关系情况说明

5、书、退工材料；《就、失业证》；劳动合同书。　　一、企业用工登记　　办理部门：职介中心　　办理地址：河北区五马路72号　　联系电话：　　办理时限：用人单位用劳动者应当自招用之日起30日内办理招工备案和就业登记手续　　办理程序：用人单位携带用人单位携带加盖公章的各种表格及《就?失业证》到窗口办理就业登记盖章，《就?失业证》第五页做记载，然后到仲裁科办理劳动合同鉴证并交费，返回窗口将表格备留一份，需办理调档手续时，开具《就业登记提档函》，提档时需携带《就?失业证》及《就业登记提档函》。接转人事关系代理服务费10元/人。　　申办材料：《用人单位基本信息

6、登记表》、《人员基本信息登记表》、《录用职工登记花名册》、《就业、劳动合同登记名册》、《就?失业证》、《劳动合同》文本。　　二、企业退工　　办理部门：职介中心　　办理地址：河北区五马路72号　　联系电话：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　办理时限：退工审核时间：每月25日-----次月5日　　办理依据：文件依据：津劳办〔XX〕225号《关于

7、规范劳动就业管理有关问题的补充通知》办理条件：用人单位应当在与职工终止解除劳动关系15日内到劳动力管理部门办理退工手续申办材料：㈠、用工单位与10名以下职工终止、解除劳动关系，应当持：　　1、《用人单位与职工终止解除劳动关系、退工报告》　　2、《终止解除劳动关系情况说明书》　　3、职工“就?失业证”　　4、劳动合同　　5、经职工本人认可的养老保险手册等相关材料和证明　　6、终止解除劳动合同退工名册　　7、中断缴费明细表　　㈡、用工单位与10--30名职工终止或解除劳动关系，应提前一个月递交情况说明,提请审批。㈢、用工单位与30名以上职工终止或解

8、除劳动关系，报市劳动局审批。　　一、企业退工退档：　　办理部门：劳动力管理科　　办理地址：天津市河西区澧水道14号　　联系电话：　　办理依据：《劳动法