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时间:2018-12-29
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1、区公安分局队伍建设工作总结今年,分局紧紧围绕“一三三二”发展战略、“六做”奋斗目标和“三基”工程建设,深入贯彻落实“8.27”会议精神,强化思想政治教育,深化队伍正规化建设,拓展思想政治工作渠道,坚持高标准、严要求,健全制度,严格管理,逗硬奖惩,进一步加大工作力度,使队伍的凝聚力、战斗力和整体形象得到了明显提升,为圆满完成“三大战役”及各项公安工作奠定了坚实的思想和组织基础,为建设和谐文明新提供了强有力的服务和保证。今年以来,分局先后被评为市抗震救灾先进集体、全省县级公安机关执法示范单位、全市执法质量优秀单位,有11个单
2、位荣立集体三等功,16个单位受到市局嘉奖;17名民警荣立个人二等功,48名民警荣立个人三等功,313名民警受到市局嘉奖。一、执行力建设和作风建设相结合,抓班子建设分局以提高执行力为突破口,强化领导班子的能力建设,把基层领导班子建成坚强的战斗堡垒。为此,分局严格执行《科所队领导干部政绩考核办法》、《科级领导干部日常考核办法》、《派出所领导一日工作制度》、《科所队长问责暂行办法》、红黄牌制度等,结合工作效果和履行职责情况,加大对科所队班子和领导的日常考核和问责力度。今年1-12月,因任务没有完成等原因被问责的有15人次;因工
3、作不负责或不认真履职,被责令辞去职务和免去职务的2人。分局强化党风廉政建设,认真落实党风廉政建设责任制,各科所队的“一把手”和分局党委签订了《廉政守纪责任状》。分局专门组织科所队领导专题学习《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和省厅“六个一律不准”,以及市委《八项规定》和市局党组《关于带头廉政勤政、增强执行力的六项承诺》,观看了《你永不可逾越》等警示片和党风廉政建设暨反腐倡廉教育漫画展;坚持科所队领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度,开展领导干部作风整顿活动,使领导干部保持了优良作风。分局各级领导
4、领导班子和领导干部在涉藏维稳、抗震救灾和奥运安保“三大战役”和其他工作中充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。今年,分局党委被区委授予“四好班子”荣誉称号。有4个科所队支部被区委评为先进基层党组织,仅在“三大战役”中立三等功以上的领导干部有27人次。二、从严治警和从优待警相结合,狠抓队伍建设分局按照“政治建警”的原则,扎实开展“大学习、大讨论”活动,“三大主题”活动,学习贯彻党的十七大和市局“8.27”会议精神,围绕“人民公安为人民”、“珍惜荣誉,增添措施,奋发进取,再立新功”等专题开展讨论,广泛宣传和学习汤敏、抗震救灾
5、先进典型等事迹,不仅在全分局民警中形成了“永争一流”的精神,而且有效提高了民警的政治思想素质。按照“人要精神,物要整洁,说话要和气,办事要公道”的要求,严格执行岗位工作规范,由督察大队和正规化建设检查小组对各单位民警的值班接待、服务群众、执法办案、遵章守纪等方面的情况坚持“每天检查、每周通报、每月考评”,通报问题,督促整改。分局全年共对各单位开展正规化考评10次,发出《正规化考评情况通报》10期,有力地促进了民警养成良好的日常行为。分局坚持对单位和民警从严考核。修订了对各单位的考核办法,坚持在全体刑警、社区民警中实行等级
6、化考核,按照《关于不称职民警离岗培训的规定》对工作不负责任的3名民警退回分局培训;严格执行公安部“五条禁令”、省厅“八条严禁”等规章制度,开展了“克服特权思想,树立良好警风,构建和谐警民关系”、“两整顿、两规范”等专项活动,制订了《关于加强抗震救灾期间民警队伍纪律作风的规定》等。按照警种分别制定了岗位工作规范,严格落实并实行问责。严格的队伍管理,保证了队伍的良好状态,截止目前,分局没有民警违法违纪。分局积极落实从优待警措施。在公安网分局主页醒目位置设立了“生日祝福”栏目,以分局党委的名义对当天过生日的民警进行问候,并送上
7、一份生日蛋糕,截止12月20日,分局共为民警送去生日蛋糕共900余个,价值20万余元;在工作任务十分繁重的情况下,执行有子女参加高考、中考的民警休假陪护制度,并为26名考上大学的民警子女发放奖金10万元;分局专门制订《困难民警补助金管理暂行办法》,并为25名困难民警发放补助金11.5万余元。落实了对生病民警探望慰问制度,全年慰问生病民警90余人次,发放慰问金公3万余元,组织民警为患重病和遭受火灾的民警捐款12.2万元,及时传递组织的关心和温暖;开通党委信箱,及时听取民警的意见和建议;及时发现先进典型,对工作中表现突出的民
8、警及时予以政治和经济上的表彰奖励,并将表现优秀的9位基层民警提拔到领导岗位;在进一步健全民警思想状况分析制度、谈心谈话制度和民警家访制度的同时,组织开展心理辅导专题讲座和咨询活动共5次,极大缓解民警的心里压力;拨出资金近20万元,组织全体民警到医疗条件较好的军区空军医院进行体检,并进一步建立健全了民警健康档案,准确掌
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