研究生,就业报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划研究生,就业报告　　关于XX届研究生毕业生就业情况的调查报告　　一.调查目的　　为了全面、深入地了解毕业生的求职意向和需求，帮助同学们正确地认识自我，看清当前形势，在求职过程中合理定位，适时就业，并为下一届毕业生提供一个良好的借鉴。我院于XX年5月采用自制的调查问卷，在09届研究生毕业生中集中开展了一次毕业生就业状况的书面调查活动。为了能够更全面的反映问题，让竟可能多的毕业生加入到调查中来，我们采用分班级发放问卷的形式，力求把工作做得细致，客观如实地把具体情况反映出来，形成一套完备

2、的信息反馈和分析系统，以更好地做好我院09届毕业生的就业工作。　　二.调查概况　　此次共计发放问卷90份，实际回收61份，调查范围囊括我院研究生各个专业。由于实际调查中可能存在以下问题：1．学生没有认真如实的填写问卷；2．问卷设计上有潜在的缺陷；3．后续统计工作的纰误，造成调查结果有一定程度的不准确性，但无论如何，都能够客观的反映一定问题。　　三.调查结果分析　　1．进入就业单位的方式目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的

3、业务技能及个人素质的培训计划　　通过校园现场招聘会是大多数毕业生进入就业单位的主要方式，约占调查人数的%，通过网络信息和亲友介绍找到工作的同学各占18%，采取上门推销方式的同学占7%，调查中我们并没有发现以学校推荐或者公务员考试的方式进入工作单位的情况，而通过社会人才市场招聘获得工作的同学仅有一名。　　大多数同学认为校园现场招聘会是毕业生择业的最佳方式，也有一部分同学认为直接留在实习基地和依靠网络信息也是不错的选择，各占%和%。　　2．签约单位的性质　　基于我们材料学院自身的特点和性质，毕业生即将从事的工作岗位性质以科研技术开发为主，其中研发性质占%，技术支持占%，此外从事教育事业的占%，销

4、售性质的仅占%，其他性质的约占10%。　　关于签约单位的性质，约%的同学选择了事业单位，%的同学选择了国企，%的同学选择了私企，而进入外企工作的同学仅有3人，约占%。　　3．简历和面试目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在找工作的过程中，%的毕业生总共投递了20到50份的简历，%的毕业生总共投递了50到100份的简历，还有%的毕业生投递了100到200份，可以看出在当前严峻的就业形势下，我

5、院毕业生求职的心理总体上是积极的。但从收到简历的数量看，大多数同学收到的简历在20份以内，参加面试的次数和最终拿到offer的情形也与此一致，这从另外一个侧面反映出用人单位择聘人才的严格性，就业形势严峻不容忽视。一些毕业生关于简历制作和投递的建议：　　A．突出重点，要针对不同应聘单位准备简历。　　B．突出自己的优点，简明扼要　　C．内容客观真实，尽量不出现个人夸张性描述　　4．影响就业的主要因素　　多数同学认为求职过程中能否为用人单位接受主要取决于以下3种因素，A.科研实践能　　力B.社会实践能力C.一定的工作经验。而认为学习成绩优秀　　能够帮助应聘的同学只有%。　　在应聘过程中，良好的谈吐

6、和表现以及简历的内容和编制被认为　　是用人单位最注重的方面，同时，应聘测试的答卷成绩也显得比较重要，而外形气质却不被　　太多人看重，这可能与大多数同学从事的工作性质有很大关系。　　5．专业和工作地关联度　　%的同学认为自己的工作与所学专业关联度很大，%的同学认为一般，其他同学目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　认为没有关联。可见，排除博士生就业面狭窄的一面，硕士生依然具有较宽的就业面。　　

7、6．学院在就业指导上的工作　　八成以上的同学最希望学院提供职业生涯规划指导和求职面试技巧培训，学院应该在这　　方面加大工作力度。　　7．对工作的满意度　　对自己现在找到的工作，仅%的同学表示非常满意，%的同学表示满意，%　　的同学表示感觉一般，还有近4%的同学表示不满意。确实，在当前不利的就业大环境下，　　能找到自己满意的工作是比较困难的。　　8．工作的起点薪金　　%的同学的工作起薪为XX以下，%的同学为XX