未与员工签订劳动合同,员工造成公司重大损失,如何要求员工赔偿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划未与员工签订劳动合同,员工造成公司重大损失,如何要求员工赔偿　　员工出错公司受损赔偿咋算　　新闻现场　　郑州的黄先生来沈阳做物流工作已经一年多了，但去年12月份的一次工作失误，让他和公司的矛盾一直纠缠到了现在。黄先生承认自己工作上确实有误，但是公司提出的全额赔偿让他无法接受。　　黄先生是去年年初来到沈阳工作的，黄先生说，自己所在的物流公司属于中小型私营企业，制度不算健全，“我们大多数员工以前是没有书面合同的，从去年12月1日开始签订的劳动合同。”黄先生表示，这次还是因为

2、《劳动合同法》出台后，公司为了“应景”，而合同的内容也只是“走形式”，没有明确岗位责任，关于员工失误的赔偿条款也写得很“模糊”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　去年12月末，临近年关，公司的业务特别繁忙，黄先生忙中出错，把两名客户的发货地点弄混了，为客户带来了一定的损失，也让公司没法交代。黄先生在此事件中负主要责任，损失核算下来有5万多元。黄先生一直对自己的失误自责，也一直

3、对自己将要面临的“惩罚”惴惴不安。今年2月，公司的处理意见下来了，“公司让我全额赔偿，可我每个月才1500元的薪水，还要付房租等，根本赔不起。”而且黄先生认为全额赔偿不太合理，他还想知道，如果现在辞职，造成的损失他可以不必赔偿吗？　　专家说法　　本期嘉宾：王继文(辽宁省法学会会员)　　犯了错误就要承担责任，这本无可厚非，如果在工作中出现失误，导致公司损失5万多元，公司要求当事人全额赔偿合理吗？员工和公司的责任又该如何区分？　　问题一：员工失误给公司造成损失，谁来赔？　　王继文：若合同中无约定，公司无法索赔　　员工给用人单位造成了损失谁承担责任，一般来说是一个很难具体规定的问题。根

4、据《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。同时若解除合同的原因是劳动者的过错，劳动者也不能要求补偿。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　但劳动者从事劳动，只是想换取维持生活和自我发展的劳动报酬，用人单位作为经营者应当承担经营风险。但是由于劳动者未尽到忠实勤

5、勉义务给用人单位造成损失的，也应当承担相应责任，但这个责任只是劳动责任，而不是经营风险。应分析该责任产生的原因，如果完全是由于劳动者个人原因造成的，并且用人单位与劳动者签订的劳动合同有约定的，用人单位可以要求劳动者赔偿，不符合上述条件的，用人单位很难要求劳动者赔偿。　　由此可见，员工失误给用人单位造成损失的赔偿与否，这属于劳动者与用工单位劳动合同约定事项。按黄先生的说法，公司和他所签订的合同只是“走形式”，那么如果劳动合同中没有约定，同时公司的规章制度中也没有相关规定，黄先生则不需要赔偿。　　问题二：若需赔偿，条件是什么？　　王继文：公司规章制度合法合理，员工确认知晓　　一般来说

6、，是否可以证明损失是员工工作失误造成的、损失大小，举证责任都在用人单位，如果用人单位让员工赔偿，就必须有证据。　　《工资支付暂行规定》第十七条规定，“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序。如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

7、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　此外，在规章制度没问题的情况下，用人单位有告之规章制度的义务，用人单位需证明自己履行了告知到员工个人的义务。布告栏里贴公告、下文传达等，一般来说，有确切的签字确认的告知才是通知到个人的有效告知。　　以上两点，如果黄先生所在公司都做到了，那么黄先生必须赔偿。　　问题三：造成损失该怎么赔？　　王继文：可按月按比例从工资中扣除　　《工资支付暂行规定》第十六条中规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的