眼镜管理者述职报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划眼镜管理者述职报告　　眼镜加工工工作岗位　　=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=　　转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××眼镜加工工工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好眼镜加工工岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在眼镜加工工工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的眼镜加工工所有

2、工作任务，履行好×××眼镜加工工工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××眼镜加工工工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养　　一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××眼镜加工工岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在眼镜加工工工作岗位，但我时刻　　[键入文字][键入文字]个人工作报告　　关于做好眼镜店工作的几点建议　　一、关于添置设备　　1、刷卡机。这既可方便顾客又可提高营业额。目的-通过该培训员工可对保

3、安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、渐进片的专用验光试戴架。这可让拟配渐进片的顾客有更直观的体验，以利提高渐进片的销量。　　二、关于销售提成　　1、对非球面镜片的销售可与好视力的提成一致。这样利于为隐形、框架交替戴者和高度数者及要求美观或职业需要等顾客科学配镜。　　2、验光员、加工员的提成问题：一是可按销售员的平均数为标准核定。

4、这样更利于实施“全员销售战略”。二是也可按各自工作量核定。如按每验一幅单光眼镜2元的标准核定。这样可体现“按劳计酬”，更为合理。　　3、对渐进片的提成：可按销售、验光、和加工各提1／3的比例进行核定。这样更能提高数量和质量。　　4、每天对提成情况进行通报核对。这样发现差错可及时纠正，便于月底顺利统计。　　三、关于人员编制　　1、销售人员按每班6人配备。这样便于组织员工在店外做宣传服务活动，同时也可防止因员工辞职而人力不够等问题。　　2、根据公司现状，管理层次不宜太复杂，只设经理和柜长即可。这样便于上传下达、政

5、令畅通，提高执行力。　　四、关于团队建设　　1、每月对工作进行全面总结并形成书面材料，严格逗硬考核。平时也可不定期收集建议、意见。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、销售员组别：每月微调，每季度大变动一次。这便于互相学习，同时也可避免不必要的纠纷和矛盾。　　3、每月可举行一次集体活动。这样便于增强团队凝

6、聚力和战斗力。　　五、关于当前工作　　1、抓紧落实店内风扇等的安装改造工作。这样便于为夏季销售创造一个较好环境，提高效益。　　2、进一步强化对外宣传工作，可进行“组合宣传”策略，加大密度，加大范围。这样可让宣传发挥最大效果，为实现全年销售目标任务而奠定坚实的基础。　　3、验光室需添置一个连接线较长的电源接线板。　　由于本人水平有限，以上建议难免有不妥之处，望指正。　　安梓　　二00七年六月二十四日　　公司管理者的工作总结　　公司管理者的工作总结时光荏苒，光阴似箭，自康杰代班以来，已有一个年头之久，从中经历了很

7、多坎坷，也学到了很多东西，班组也一直在一个比较好的状态下运转。本以为自己对基层管理已略知一二，自八月二十四日班长考核领导点评之后，我仔细端读试卷良久，方知自己作为最基层的企业管理者，诸多方面还深有不足。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　首先是自身管理方面：作为一个优秀的班组长，本身自己必须以身作则，公司要

8、求的规章制度自己必须带头做好。而自己却一直在个人形象方面稍显随意，譬如上班期间，无意识的卷袖，不带防护眼镜等，由于过于自信对物料性质、设备运转、生产运行岗位过于了解，知道哪些岗位可能会发生突发事件，而有选择性的做到防护，从而不自觉地让员工养成了坏的习惯。虽整日班前班后，包括班中巡查期间，对员工都是耳提面命，可效果依旧收之甚微。对此，以后自己会在这方面严格要求自己，努力执行EHS要求的防护到位，切实做