看守所管教民警工作计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划看守所管教民警工作计划　　沙河市：看守所管教工作千分考评标准　　发布时间：XX-10-3009:14点击次数:1243信息来源:邢台市纪委监察局　　按：机关公务人员的“绩效考评、科学管理”一直是机关效能建设中需要解决的重要课题。沙河市公安局看守所以激励民警工作热情，激发工作潜能为切入点，从05年开始在全所推行“千分考评”制度。该制度的基本内容是把每个人平时应该做的每一项工作都进行量化，实行“日记、月评、年积累”，该所工作面貌发生极大变化，正规化管理

2、水平大幅度提升，干警从思想上实现了“叫我干，到我要干”的质的飞跃，该所被评为市公安系统正规化管理先进单位。现将沙河市看守所“千分考核”制度予以刊发，望各单位从中受到启发，结合实际制定出切实有效的措施，进一步促进机关管理工作升级进位，为贯彻落实党的十七大精神，建设“法制、服务、责　　任、效能”机关而努力。　　沙河市看守所管教工作千分考评标准　　根据管教工作实际，经研究，现制定具体考评标准如下：　　一、谈话记录(100分)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战

3、略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、①在押人员的基本情况(姓名，别名，绰号，性别，出生年月日，民族。文化，婚姻，户口所在地，住址，入所前工作地，工种)；②家庭情况(父母，妻子、儿女，重要社会关系)；③本人简历(上学，服役、务工情况)；④有无前科(何时何地因何原因受过何种处理)；⑤身体状况(重点了解高血压、心脏病、乙肝、肺结核、性病等传染病，以及确诊情况，女性是否怀孕，有无残疾)。(该项缺1项扣1分)　　2、简要案情：①时间；②地点；③过程；④结果；⑤动机；⑥同案情况等。　　(该项缺1项扣1分

4、)　　3、①了解入所情况(入所时情绪、思想变化、有无装疯、装病、装傻等现象)；②认罪态度(诚心认罪、报有侥幸心理、对抗情绪)；③做检举揭发争取主动工作。　　(该项缺1项扣1分)　　4、监室表现：①遵守监规；②服从管理；③积极参加劳动；④配合案件侦察；　　⑤熟知监规和自己依法享有的权益。(该项缺1项扣1分)　　5、①能够配合政府工作，主动反映监室内的情况；②对监所生活的认识。(缺　　l项扣1分)　　6、①现在所处诉讼环节；②所在每一环节的思想反映。(缺1项扣1分)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，

5、并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　7、认真完成谈话记录(以在押人员为基数)，并按规定录入计算机，每少写少录一篇扣2分，同时按标准确定的重点人，必须有针对性的谈话记录，耳目和重点人谈话记录录入计算机。每少写少录一篇扣2分。所有谈话记录要体现出重点环节。每上班一天谈话不得少于2人次，每少1人次的扣5分，凡发现他人代写　　现象的，即扣除100分。　　二、现场考问　　8、监室基本情况：①包括监室人员数量，重刑及拟判重刑人员数量；②所包监室重点人情况及现实表现

6、；③所包监室人涉嫌犯罪分类情况。(答不对人员者扣　　10分)　　9、重刑人员表现：①重刑人员数量；②重刑人员诉讼环节；③重刑人员在每　　个环节的思想反映和现实表现。(答不对1人员者扣5分)　　10、①所包监室当前存在的主要问题是什么；②下一步拟采取的措施与对策。(基础分为10分，每发现一个问题加5分，上不封顶，主要查带班长交接记录)　　三、监室稳定情况(50分，查带班长交接班记录)　　11、闹情绪或绝食后，因做工作不彻底又再次反复闹情绪者。(基础分为10目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其

7、在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　分，每解决一起加5分)。　　12、闹调号，因做工作不彻底又再次反复闹的。(基础分为10分，每解决一　　起加5分)　　四、监室秩序情况　　13、有无喊号现象。(基础分30分，每发现处理1人次的，加5分，发现其　　它问题并做处理的每人奖加2分)　　14、凡发现监区有一人喊号未及时发现处理的，该班每人扣10分。　　15、凡发现非看守所民警进监区(二道门内)一人未佩带监区出入证的，该班　　每人扣10分。　　16、凡发现非看守所民警带

8、手机进入监区一人者，该班每人扣10分。　　17、凡发