看守所五化建设报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划看守所五化建设报告　　附件1　　看守所“五化建设”标准　　一、完善岗位设置和勤务机制，实现勤务模式科学化　　配备必要的警力和其他工作人员　　1、警力配备符合《公安部关于进一步加强和改进公安监管工作的意见》要求的最低配备标准。　　2、羁押女性在押人员的看守所，配备的女性民警数量应当满足管教、巡视、监控等工作需要。　　3、按照《看守所医疗机构设置基本标准》的规定配备医务人员。　　4、按照实际需要配备(来

2、自:写论文网:看守所五化建设报告)一定数量的财会、技术人员和炊事、水、暖、电工等工勤人员。　　科学设置勤务岗位　　5、设立所领导带班、巡视监控、管教、医务工作岗位和收押、提讯、接待等综合岗位。　　6、所领导24小时带班。　　7、实行值班期间巡视监控工作专业化，负责巡视监控的民警在值班期间不得从事收押、提讯、接待等其他工作。有条件的看守所可以分别设置监控、巡视岗位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

3、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　8、实行管教专业化，由专职管教民警负责监室管理工作。-1-　　9、看守所收押、提讯、接待等工作由综合岗位承担。有条件的看守所，应当分别设置收押、提讯、接待等岗位，实行收押、提讯、接待等工作专业化。　　合理划分勤务范围　　10、中型以上看守所应当结合监区布局划分监控和巡视范围，每个分控室或者值机机位的监控区域一般不超过20个监室，巡视范围一般不超过40个监室。　　11、每一巡视监控区域至少有2名民警交替从事巡视和监控工

4、作，且白天连续工作不得超过12小时，夜间连续工作不得超过6小时。　　12、每名管教民警管理在押人员不超过60人，管理过渡监室在押人员不超过40人。　　13、实行监室主协管制度，主管民警不在岗时，由协管民警安排、处置监室日常事务。　　健全勤务工作制度和机制　　14、建立各岗位信息沟通和协调配合制度。　　15、制定应急处置预案，每半年至少演练一次。　　二、完善执法制度和执法体系，实现执法行为规范化　　完善岗位工作规范和流程目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业

5、水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　16、制定岗位工作规范，包括岗位职责、工作标准和工作要求等。　　17、制定岗位工作程序并制定流程图。　　-2-　　完善在押人员合法权益保障　　18、印制在押人员权利义务告知书。关押外籍在押人员的看守所应当配有外文版告知书。　　19、监室内张贴权利义务告知内容，可以同时将权利义务告知内容制作成视听资料在监室内播放。　　20、设立单向视频会见室和双向视频会见室，对在

6、押人员实行视频会见。　　21、在方便在押人员投放和看守所民警、驻所检察人员获取的地方分别设置投诉信箱、检察信箱，定期开启。　　22、建立在押人员投诉处理机制，认真登记在押人员投诉，及时调查反馈。　　23、及时转递并反馈在押人员的上诉、申诉、控告、举报等。　　规范窗口服务工作　　24、建立网上预约平台或者公布联络电话，建立办案机关讯问、律师会见预约制度。　　25、在接待大厅公布看守所工作时间、联系电话和民警姓名、警号及监督举报电话，公开有关办事程序和监督方式。　　26、规范民警窗口服务用语，规范民警警容举止。目

7、的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　健全考核监督机制　　27、制定所领导和民警履行岗位职责情况计分考核办法，定期考核、奖惩。　　28、按照规定将主要执法信息、监控与驻所检察室联网。-3-　　29、按照规定聘请特邀监督员，发放特别出入证件，在接待大厅公布其姓名、照片、联系电话。　　30、适时召开特邀监督员座谈会

8、。　　31、每年至少两次邀请人大代表、政协委员视察，每季度召开一次在押人员家属、律师座谈会，适时安排在押人员家属入所参观。　　三、落实管理规定和管理制度，实现管理工作精细化　　落实女性、未成年在押人员集中关押管理规定　　32、建立健全对女性和未成年在押人员的管理制度，采取适合其心理、生理特点的管理方式。　　33、对女性在押人员的人身检查、女子监室的主协管工作、女子监区的巡视和监控等由女民警承担。