中国流行色协会工作总结精选

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1、中国流行色协会工作总结20××年，在中国科协和中国纺织工业协会的领导下，中国流行色协会坚持社会办会，民主办会的精神，充分发挥会员的资源优势，建立了覆盖全国的色彩趋势研究队伍，定期开展色彩与时尚市场调查，趋势研究、预测与发布等；色彩搭配设计师考评工作启动顺利；与欧、美等国著名色彩组织与机构组成了战略合作伙伴，有力地推动了协会专业化、市场化和国际化建设。举办各类活动，推动我国色彩产业的发展。××年协会在组织建设、会员服务与发展、活动组织和业务拓展等方面，都取得了一定的发展。一、组织建设为适应协会业务发展，协会加大了组织建设及专业化建设力度，新组建了国际部，专门负责

2、与国际相关色彩、时尚机构的联系，使国际间的合作更加密切。此外，经中国科协及民政部批准，对原有专业委员会进行调整，成立了色彩趋势研究专业委员会，与国内知名企业和设计师共同行进色彩调查和研究，以引领时尚产品色彩流行趋势。协会完善各项管理制度。召开协会副会长座谈会，汇报协会所做的工作及下一步的计划；走访会员企业。听取企业家对协会工作的意见和建议，了解在激烈市场竞争中的企业对时尚、色彩的渴望和需求，以及对协会的要求。根据协会章程，在协会重要活动期间召开协会常务理事会，接受监督和指导。专业化建设上，协会积极开展与色彩相关的市场调研、设计咨询、专业活动、出版、国际合作等多

3、元化的业务，建立趋势研究队伍，指导企业色彩应用。代表中国参加了第89届国际流行色委员会会议，提交了20××秋冬中国色彩提案。召开了亚洲色彩联合会20××/09服装色彩流行趋势以及20××工业色彩流行趋势的研讨会，会上协会提交了中国色彩提案，并和日本、韩国时尚机构共同制定了亚洲色彩方案。制定中国服装、彩妆、室内装饰色彩提案，9月份在第四届亚洲色彩论坛同期举行了亚洲色彩联合会的20××服装色彩流行趋势、20××彩妆色彩流行趋势、20××室内色彩流行趋势的三个研讨会的工作。承接国内外色彩调查项目:开展汽车色彩、服装色彩、室内家居色彩的调查。为基地、会员企业提供专业服

4、务。在色彩教育与培训方面，协会取得了历史性的突破，组织专家编写教材，启动色彩搭配设计师资格考评工作。针对协会会员，开展了八期色彩搭配设计师(3级)专业资格培训工作，色彩搭配设计师专业资格培训是中国科协批准的试点项目，目的是提升协会会员在色彩的专业技能和专业水平方面的能力。来自面料纺织品设计、服装设计、平面设计、建筑环境设计、工业设计、美容化妆品、个人形象咨询顾问以及家居行业等460余名设计人员参加了培训和专业考评，增加会员的荣誉感、集体感和协会的凝聚力。在中国科协召开的全国180家协会参加的"全国学会改革工作会议"上，中国流行色协会等六家协会作为学会改革成绩显

5、著的单位进行了大会发言，中国流行色协会常务副会长梁勇代表我会做了"发挥整合优势、打造精品活动、促进学会创新"的专题发言，这是中国科协对我会几年来取得的成就和进步的充分肯定和鼓励。二、会员发展与服务会员是协会的基础，是协会立会之本。协会一直重视会员发展与服务工作，20××年重新修订了《中国流行色协会会员服务条例》。组织会员参加各类国内外色彩趋势论坛，让会员积极参与协会的各项活动，同时通过新闻宣传，让更多的企业单位和设计师了解协会，加入协会。出版各类趋势预测报告，引导时尚潮流，为会员提供服务。随着协会业务从单一的以纺织服装企业和设计人员为主，向纺织、服装、家居、装

6、饰、化工涂料、工业消费品和汽车以及个人形象等领域迈进，一大批世界五百强企业和国内优秀的品牌企业成为会员，会员队伍不断壮大。每月出版《色彩中国》、《流行色》杂志，为会员提供各种专业报告及协会出版物，利用协会刊物及网站积极宣传协会会员，完善协会会员管理系统，建立潜在会员数据库。韩国LG电子中国设计中心、广东科龙空调器有限公司、美的工业设计有限公司、七匹狼、联想移动、汽巴精化、立邦涂料等有影响力的企业成为团体会员。三、活动组织（一）色彩中国系列活动在成功举办了二届"色彩中国"活动之后，在总结经验的基础之上，今年3月再次成功举办了"色彩中国"系列活动，今年的"色彩中国

7、"从模式上进行了突破与创新，规模更为扩大，在活动招商上也取得一些积极的进展。"色彩中国"20××系列活动包括：1.20××年度色彩大奖评审暨颁奖典礼："色彩中国"年度色彩大奖是为了表彰在我国色彩事业建设上又突出贡献的单位和个人，分为色彩应用奖、色彩文化奖、色彩科技奖和色彩贡献奖四大类。（1）色彩应用奖--奖励在色彩设计和应用方面成就突出的设计品牌和作品，包括纺织品、服装服饰、化妆与美容、消费产品、建筑与环境、城市规划、汽车等行业。（2）色彩文化奖设色彩传播奖、色彩教育奖、色彩学术奖（3）色彩科技奖--奖励在色彩数字化技术研究和应用方面做出突出贡献与成就的相关机

8、构及个人。（4）色彩贡献奖--奖励在中