病假后单位不续签合同

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2、有病假单就应当顺延合同吗？　　隆安律所上海分所劳动法实务　　【案情简介】　　杨先生于XX年9月到某商贸公司工作，07年11月双方签订了期限为XX年1月1日至XX年12月31日的劳动合同，杨先生的岗位为业务员，后又经双方续签劳动合同到13年12月31日。XX年9月至XX年10月期间，杨先生曾以失眠、心慌、焦虑、盗汗等病症分三次请病假，先提前一天申请病假，就诊当天前往某区精神卫生中心接受门诊治疗，经该医疗机构开具了7至30天不等的病假之后，

3、再于休假后向商贸公司人事部提交病假单并补办了手续，累计使用了超过4个月的医疗期。　　XX年11月15日，商贸公司人事部征询其所在部门负责人的意见后，决定不再与杨先生续签劳动合同，于13年12月13日以邮件形式向杨先生的工作邮箱发出了《终止劳动合同通知书》，杨先生回邮件表示不同意终止，认为双方已经第二次续签合同了，公司无权终止合同而应当续签无固定期限劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个

4、人素质的培训计划　　后商贸公司又于12月19日、20日两次以书面形式快递和EMS将终止劳动合同通知书送达到杨先生家庭地址，但杨先生及家人拒收该通知书，均被退回。12月20日杨先生向公司快递了病假的书面申请，并于12月26日向公司补交了12月20日到XX年1月3日共计15日的病假单。公司人事部收到病假单后，要求杨先生按公司规定将就诊发票、诊疗记录或病历证明、相关化验报告等一并提交公司办理手续，然而截止12月31日杨先生并未予提交。　　12月31日劳动合同到期后，杨先生也未再到公司补办手续，1月3日以后商贸公司人事部也未收到杨先生再寄的其它病假单，于是在14年1月10日将退工单、

5、劳动手册和终止劳动合同的证明以EMS形式送至杨先生家中。而杨先生收到后认为商贸公司在其医疗期内不应终止劳动合同，该终止合同的行为已经构成违法终止合同，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某商贸公司按经济补偿金标准的双倍向他支付违法终止合同的赔偿金及6个月医疗补助费。　　商贸公司认为，虽然杨先生已经在合同期限届满前提交了病假单，其显示病假结束的日期在14年1月3日，然而他并未按公司要求履行审批手续，即只有请假目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安

6、保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　手续而没有准假手续，迟至1月3日之后也未按公司制度的要求提供相应的就医凭证，导致公司无法确认其病假单的真实性和有效性，因此，该而该病假未获得公司批准，公司仍有权在12月31日终止双方的劳动合同。公司终止合同属于合法终止，只应依法支付经济补偿，不应支付赔偿金和医疗补助费。　　在审理中，仲裁庭认为，杨先生病假单的真实性成为本案的焦点。杨先生认为，只要提交了病假单，公司就应当先准假，在病假结束之后完成的是销假手续。而公司认为，即使允许员工先休病假，也是出于对职工身体健康状况的考虑，而公司仍有权对其病假的真

7、实性进行核实，并且当庭否认了杨先生所提供病假单的真实性，认为该病假单是孤证，并没有相关的诊疗记录证明杨先生当日到该医疗机构去就诊过。　　即使杨先生的病假单是真实的，也应当在最迟不晚于1月4日提交给公司，以便公司及时计算医疗期和病假工资，然而他未提交，当然不应当享受相应的权利。仲裁庭要求杨先生提供前往医院就诊的记录、就医单据或凭证，而杨先生以该次就诊未使用医保卡，而且该就诊信息内容涉及个人隐私为由未在仲裁庭指定的期限内提供。　　【案例评析】　　关于本案中商贸公司对杨先生劳动合同终止的做法是合法还是违法，显然是审理中的主要焦点问题。这里有几个关键因素需要审查：　　首先，要看商贸公

8、司是否在法定不得解除或不得终止的情形下，单方终止了劳动合同。如果劳动合同期限届满时，杨先生确实在法定的医疗期内，则商贸公司应当属于违法终止，反之则是合法终止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停