电子材料招聘

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划电子材料招聘  XX电子有限公司XX年度招聘方案  一、招聘目的及意义  随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,特制订XX年度招聘计划。  二、招聘原则  公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为

2、企业吸引到合适的人才。  三、招聘人员计划表  总结上一年度公司各部门的总体情况,并进行分析,结合公司未来的发展计划,特作出如下名额分配:  表1岗位需求表  以上人员一经录用,公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。(岗位职责表见附录)  四、招聘方案设计  五、招聘的实施  第一阶段:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的

3、培训计划  4月4日至5月30日,招聘高峰阶段,求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业生产、销售、运营三方面的需求,并达到足以填补人员正  常流失的标准。企业XX年新增职位需求为。在此时进行大型的招聘会。在网上做好专属招聘页面。  在学校和人力市场做好前期的招聘宣传、学历证书原件、近期一寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件)。  招聘的准备工作  ①前期和学校、人才招聘市场做好沟通。  ②参与招聘人员的确定小组成员构成和小组成员职责。③相关资料的准备④展台或是招聘台的布置⑤广告宣传开始招聘工作。

4、招聘的实施:  正式招聘工作开始,流程图如下:  在招聘工作正式开始前,公司会播放事先准备好的资料片,吸引应聘者前来观看。然后公司的公司领导介绍公司的情况:1、企业初创时的情况;2、企业目前的经营业务;3、企业目前的发展状况;4、企业文化;5、用人的策略(我们找的是“最适合”的人,而不是最“好”的人)。1、笔试,面试  企业经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节——笔试目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了

5、适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  基层选拔笔试的地点定在培训室,时间60分,完成标准化笔试。高层选拔笔试的地点定在会议室,高层选拔需在完成60分钟标准化笔试后再进行30分钟的非标准化笔试。  标准化笔试主要测试应聘者综合能力,测试范围为基本常识,推理判断,分析问题,专业知识。  根据笔试成绩的结果,企业淘汰一部分人员,对笔试合格者进行面试考核。进入面试阶段人员的比例占招聘人数的200%,面试时间一般为基层20分,高层45分.  第一轮面试由人力资

6、源部经理整体把握,有人力资源部经理和招聘专员做面试主考官。  萩谷新技电子有限公司招工简章  萩谷新技电子有限公司主要经营范围:电子零件的贴片加工因公司发展需要,需要招聘以下人员:  薪酬范围:基本工资XX元,另有加班费,全勤奖200元,交通补贴120元及  绩效奖,公司为其缴纳社会保险并享受公司相  关福利.。正常月工资在4500-6000元左右。  人员要求:1.可接受无尘室工作环境,需穿着无尘服。  2.女性,有SMT工作经验者佳,有显微镜经验  者优先  3.初中文化以上  4.年龄20岁至35岁,为人诚恳,做事认

7、真踏实。  诚邀您成为萩谷的员工!目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  扬明路  萩谷新技电子(苏州)有限公司  招聘期限:  XX-09-23~XX-10-26工作地区:浙江杭州  学历要求:  大专工作经验要求:2年以上  年龄要求:  25岁以上性别要求:不限  现所在地要求:  不限  职位描述(JobDescri

8、ptions)任职资格:  1、电子、通讯、计算机等相关专业本科以上学历,24—30岁,2年以上相关工作经验;2、良好的C、C++语言基础和逻辑思维能力,有较强的现场分析、解决问题能力;3、熟悉I2C协议,了解I2C波形;  4、有一定的英文基础,能够阅读英文文档和写英文注释;5、爱岗敬业,态度积极,有

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