《人事股工作总结》word版

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1、人事教育股2009年上半年工作总结及下半年工作安排2009年上半年的人事教育工作，在县局党组和市局业务部门的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、市县国税工作会议精神和科学发展观，紧紧围绕县局党组工作重心和部署，积极落实人事教育工作有关要求，牢牢把握“服务科学发展、构建和谐国税”这条主线，抓好了干部选拨任用和春季培训等工作，为我局国税事业科学和谐发展提供了坚强的思想组织保证和人才智力支持。现将上半年工作小结与二季度工作安排如下：一、上半年工作总结（一）人事工作方面1、大力开

2、展“践行科学发展观主题学教”活动，加强领导班子建设，提高领导班子执政能力。一是以“践行科学发展观主题学教活动”为契机，加强领导班子思想建设，制定出《宁都县国税局创建先进领导班子方案》、《宁都县国税局创建学习型系统方案》。坚持和完善好党组中心组学习制度，制定学习计划，确定学习重点，明确学习内容，确定中心发言人，落实学习措施，端正学习风气，实行主要领导负责制，确保人员、内容、时间、效果“四落实”，半年来，各级领导班子成员，深入学习深刻领会科学发展观的内涵，把领导班子成员的思想统一到十七大精神，用科学发展观统领税收工作。大力提高了领导

3、干部的政治素质和知识水平，努力建设一支和谐、团结、进取的领导班子集体。通过党组中心组学习、民主生活会等形式多样的活动，努力建设一支坚定贯彻党的理论和路线方针政策，善于领导税收工作科学发展的高素质领导集体。半年来，每一位班子成员做了一万多字的学习笔记，撰写了心得体会二篇，召开专题讨论二次。二是加强领导班子作风建设，以开展机关效能建设活动为契机，大力加强领导干部作风建设，在领导班子中着力倡导抓大事、办实事的作风，做到思想过硬、作风过硬、工作过硬，始终保持着一种奋发有为的拼劲、一种勇于创新的闯劲、一种不达目的不罢休的韧劲。在工作思路上

4、高人一筹，工作节奏上快人一拍，工作落实上先人一步，坚持以身作则，起好带头作用。坚持用发展的办法解决前进中的困难和问题，敢于负责，敢于碰硬，敢于较真，敢于说从我做起，向我看齐。勤于扑下身子抓落实，不务虚、但求实，不重形式，只求效果，对各项工作一抓到底，不落实到位决不松手，不达目的决不罢休，用自己的实际行动和良好形象带动影响全局干部职工。三是加强领导班子廉政建设。以积极开展各种形式多样的反腐倡廉教育活动、理想信念教育活动为契机，进一步增强廉洁自律意识。自觉筑起一道思想防线，不断增强廉洁从政意识，提高思想道德水平，经受住各种诱惑和考验

5、。深入组织学习《税务领导班子和领导干部监督管理办法》，做到原原本本地学，逐章逐句地学，深刻理解精神实质，切实掌握具体规定。继续坚持好领导干部个人收入申报制度与重大事项报告制度。2、完善干部管理制度，推进人事工作走上规范化建设的轨道。严格执行市局《关于人事工作严格规范人事基础工作的通知》精神，在原有制度的基础上，不断修订完善干部任免、干部调动、干部轮岗、竟争上岗等各项人事管理制度，制定了《宁都县国税局工作人员人事处理管理办法》进一步加强我局干部职工的管理，大力提高全体人员的工作积极性，增强工作责任心，全面实现部门人员的优化组合，按

6、照省、市局的要求规范人事工作流程。落实好干部任免报备制度、严格干部选拔任用方式以及领导干部职数管理。严格执行人事主要审核（审批）报告业务规范，熟练掌握业务流程、表证单书、控制要点、管理权限等，着力寻找我局人事工作的差距与不足，实现我局人事工作的公开化、规范化、标准化操作。上半年宁都县局做好部分中层干部岗位调整的事前事后报批备案工作，按照程序做好人教股长公推公选竞争上岗工作。3、以人为本扎实做好离退休干部管理工作。一是树立以人为本的理念，全心全意为离退干部办实事、办好事，处处体现对离退休干部的关心、关怀、关爱。只要是离退休干部生病

7、住院县局领导都要亲自看望，耐心解答他们提出的每一个问题。二是组织离退干部政治学习、健身活动。2009年选派10名离退休干部参加县老年大学学习，真正做到终身学习，下拔经费3000为离退休干部订阅报刊杂志，定时组织学习，定时开放老干部阅览室，下拔经费6000元用于离退休干部门球、象棋等体育健身活动，确保离退休干部身心健康，做到老有所为、老有所学。三是加强离退休干部党员建设，保持共产党员先进性，鼓励和引导离退休党员干部在重大事件中发挥党员模范作用。4、做好人事工作日常工作。上半年严格按照规定，做好干部工资正常晋级报批工作，做好离退休人

8、员津贴、补贴的清理工作。做好市级交办的各项工作，配合县局征收单位抓好税收收入。（二）教育工作方面1、以开展突出践行科学发展观学习教育活动为重点，进一步增强干部的思想政治理念。（1）扎实开展突出践行科学发展观学习教育活动。根据县委的统一安排，我局科学发展观学教活动