班子对照检查材料,四风

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划班子对照检查材料,四风　　安徽省招标集团股份有限公司　　领导班子对照检查材料　　汇报人：安徽省招标集团股份有限公司党委　　根据省国资运营公司党委《关于召开XX年度领导班子民主生活会的通知》文件精神，集团公司党委经过制定会议方案，组织会前学习，广泛征求意见，做到了认真查摆问题、深入原因分析、制定整改措施。领导班子认真对照贯彻中央八项规定、坚决反对“四风”的精神，以及“三严三实”的要求，结合集团公司实际情况和群众的意

2、见及建议，对照检查情况汇报如下。　　一、存在的突出问题及具体表现　　集团公司领导班子始终坚持党的基本路线，认真学习贯彻执行习近平总书记系列讲话精神，自觉执行党的路线、方针、政策，遵守党的纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。总的来说，领导班子是团结的、坚强的、有战斗力的，但在对照检查中大家也看到了工作中存在的几个问题。　　政治理论学习抓得不实，组织观念需要强化。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

3、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　领导班子一向重视学习，结合自身实际工作情况合理地安排了学习时间，提升了个人素质，促进了各项工作深入开展。但有时存在重业务、轻政治理论的思想，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在　　在干点事。而且平时由于各部门工作分散，政治理论知识的学习以自学为主，组织集中学习较少，而且在集中学习时仍有个别同志因工作原因产生缺席情况。集中学习也只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致

4、用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。　　随着集团公司经营规模不断扩大，有的同志满足于已经取得的成绩，责任意识有所淡化。有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求高标准，纪律松懈的思想有所抬头。比如：在组织生活时，个别领导由于工作原因未能参加，会后又未能及时按规定说明情况。　　深入基层调研不够，部分工作缺乏实效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

5、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一直以来，集团公司领导班子在工作上是高标准、严要求的，但有时为了完成任务，过于重视形式，重视表面上的工作。一是缺乏与基层员工的深入交流。有时对员工的思想情况了解不及时，有时对员工提出的建议和意见，没有充分考虑到可行性和可操作性；习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面，群众意识不够强。虽然也经常到一线调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”

6、。由此制定的制度看上去“高大全”，但深究起来却缺乏可操作性；有的制度虽然已经制定，但在具体执行中却无人过问，出台的制度没有考虑基层执行的难处。　　二是有的工(转载于:写论文网:班子对照检查材料,四风)作重布臵、轻落实，重开头、轻结果，比如企业文化　　体系的建设迄今尚无成形的框架，电子招投标系统的建设与运营也处于初步阶段，财经纪律执行不够严格。就财经纪律执行而言，集团公司一直以来都致力于营造风清气正、廉洁从业的良好经营环境，近年来在集团也出台了廉洁从业规定等一系列制度，通过质量管理、纪检监察、绩效考核等部门对开标、评标、定标

7、过程进行效能监察，防止腐败现象滋生。但是，在日常管理中，仍然存在遵守财经纪律不严的现象：比如，对一些支出把关不严，发票审批不细等；公务接待有时安排规格较高；餐桌上的浪费、打印机上的浪费有所表现。有时虽然班子成员自身能遵守廉政纪律，但是对于分管部门和下属单位的管理抓得不够严格。　　创新精神不足，攻坚克难浮于表面。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技

8、能及个人素质的培训计划　　集团公司成立已三年多，领导班子成员从集团成立前就已经经历了改制等改革历程，通过改革激发了大家的工作热情，使集团公司迎来了发展的最好时期。然而，集团组建后也面临了新的挑战和新的困难。在困难和压力面前，党委领导一方面要在发展中提速升级，一方面又要把控风险，因而产生了求稳怕乱、怕冒风