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时间:2018-12-28
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划猎头公司签合同,外派 公司与猎头合作流程及注意事项 一、要求猎头发送他所在公司的相关资料,进行初步审核。主要了解猎头公司的注册地和办公地点、团队规模、主要针对的行业、与哪些公司合作过、有哪些成功案例等。 二、要求对方发送合同模板,重点审查: 1、有无预付款;与对方约定,无预付款;有利有弊,利:对方会迅速反应公司需求,推送简历质量和速度会好;憋:推送简历不理想,没有招到合适人选,钱打水漂。 2、付费比例控制在20-25%之间。 3、要求对方再签
2、合同之前发送参考简历,查看对方推送简历的质量,3份以上,近期。 4、签合同,约定合同签订后一周内推送第一批简历;随后每周有几次推送,每次有几份简历。 5、对方需要了解的关于公司和职位的相关信息,列清单,书面回答,对方看过之后再电话沟通; 6、加微信或qq,建立业务联系; 7、关于付费:入职之后一个月内付一部分,三个月试用期之后付一部分,之后付余款; 三、签订合同之后的注意事项:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、
3、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 1、对方推送过来的简历,我们要第一时间查看该候选人是否已经在我们的简历库里; 2、第二步根据对方推送简历的关键词在我们的渠道进行搜索;如有,及时反馈给对方;如无,让对方提供候选人的联系方式; 3、筛选简历,约面试。 XX猎头人才服务合同 委托单位: 代理单位: 甲方因业务发展需要,委托乙方猎聘所需人才,经双方友好协商,达成如下合约: 第一条招聘内容 第二条甲方的权利义务1、甲方必须向乙方提供真实详细的企业背景资料和招聘的《职位描述报告》。 2、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后,必须在5
4、个工作日内给出是否录用该候选人的意见。 3、甲方不得利用候选人获取候选人违反其与原工作单位签订的保密协议规定的保密义务,因甲方利用候选人获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担,与乙方无关。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 4、甲方作为雇主应当对自己雇员的最终选择、录用、持续工作监管承担全部责任,对于推荐候选人所引起的对甲方造成的损失、损坏或费用等将
5、由甲方自行承担,乙方不承担任何相关责任。 5、合约履行过程中,如甲方变更招聘其他岗位,或取消该岗位的招聘要求,或延缓聘用适用该岗位的候选人的,乙方有权单方面解除本合约,预付款不予退还。 6、甲方承担候选人面试所产生的所有差旅费用,定向猎取或乙方随同甲方外出洽谈、面试,甲方须为乙方支 付定向所在地猎聘往返差旅费。 7、对于乙方所推荐的候选人的相关资料,甲方不能作为其他用途并负有保密的义务,否则赔偿相应损失,甲方若将乙方推荐的候选人转给其它第三方并产生聘用的,视为乙方已完成服务工作并支付相关服务费用。 第三条乙方的权利义务: 1、乙方承诺保证不猎取甲方在职
6、人员,并保守甲方公司的机密。 2、乙方按照甲方《职位描述报告》进行人才搜寻、面试,并对甲方公司的招聘信息严格保密。 3、乙方为甲方提供详尽的猎头人才评估推荐报告,为甲方面试提供专业的岗位人选和用人建议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 4、乙方协助甲方与候选人进行薪酬谈判、到岗日期等促进招聘工作,协助甲方与人才签定劳动合同,并进行后期人才的跟踪服务,如果被
7、录取者的工资福利等未能按甲方与人才事先约定之标准实施,而导致被录取者离职的,乙方不退还预付款和服务费,并由甲方承担由此而来的一切责任。 5、乙方在服务期内内未能向甲方推荐候选人或候选人不符合《职务描述报告》要求,甲方有 权终止本合约,乙方退还本岗位全额已收预付款。 6、乙方推荐的候选人,甲方面试后因某种原因不能长期或专职聘用该候选人,而委托该候选人担任兼职或其它短期服务,同样视为乙方已完成服务工作,甲方须支付相应的服务费用。 7、本协议签订后,甲方鼓动、引诱、劝说乙方推荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的 薪酬标准的,视为乙方已完成服务工作
8、,甲方须支
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