烟草三严三实剖析材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划烟草三严三实剖析材料　　中共XX市烟草专卖局党组专题民主生活会个人对照检查材料　　XX市烟草专卖局党组成员、副经理　　“三严三实”教育教育活动开展以来，我在思想上高度重视，深入学习习近平总书记关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，积极参加单位组织的集中学习、专题教育讲座、专题研讨、交流谈心等活动，通过调研、座谈、自己找、同事帮、上级点等途径，

2、认真查找自身存在的“不严不实”问题，深入剖析产生问题的根源，制定了对应的整改措施，明确了今后努力的方向。下面，从三个方面汇报一下对照检查情况。　　一、存在的“不严不实”问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　修身不严的问题。一是宗旨意识树立得不够牢。对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质。在工作中为人民

3、服务的工作还不够扎实，政绩观、权力观、价值观还需要进一步巩固，创造性、开拓性工作开展的还不够。面对工作中出现的新情况、新问题，在具体落实中存在指导不到位的现象，造成了与干部、群众的期望存在一定的差距。二是思想改造和党性锻炼标准不够高。作为班子成员，虽然自己也经常自我反思，但还是放松了思想改造，对自己没有按高标准来严格要求，党性修养有待加强。三是学习不深入，理论基础不扎实。在学　　习上不主动、走过场，自觉学习意识不强，平时以参加单位组织的集中学习为主，其余时间很少学习。学习系统性不强，没有给自己制定学习计划，工作遇到问题和困难，才查找相应的资

4、料，存在以干代学、以业务代替理论的现象。学习的内容多以自己感兴趣的为主，对新形势下的新知识、新内容学习的比较少，个人的知识储备与当前工作需要还有一定差距。如采购和招投标工作，只是学习行业内相关制度文件，没有认真钻研招投标法、采购法等相关法律法规。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用权不严的问题。一是管理不到位。具体工作中安排的多，检查的

5、少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪，使工作得不到较好落实。例如接到省局文件就转给分管部门，具体工作安排给工作人员，督促和检查落实较少。二是存在“本位主义”。对自己分管的工作管的较多，不属于自己分管的工作推的较远，在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。三是统筹协调不足。由于有些制度不完善，科室部门之间职责不清，实际工作中出现问题自己没有及时协调，对办公室以外的工作不重视，造成推诿扯皮。例如办

6、事公开、政务公开、综合治理、节能减排等工作，需要各部门共同努力才能做好，自己只对办公室进行严格管理，没有和其他部门协调沟通，放的较宽。　　律己不严的问题。一是艰苦奋斗的精神有所减弱。　　近年来随着经济飞速发展，生活水平大幅提高，自力更生、艰苦奋斗的作风发扬的不够好，自我要求不严，感觉自己工作了一辈子，现在条件好了，在吃穿住用行方面追求高一点也是应该的。二是工作作风还不够扎实。工作时间久了，不能始终如一保持良好的敬业精神，有时会出现情绪化的问题，情绪好时，工作能够积极主动，想办法，当参谋，情绪差时，不愿多想，不愿多说。目的-通过该培训员工可对

7、保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　谋事不实的问题。一是抓工作能力有所欠缺。工作方法较简单，前瞻性不强，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布臵当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够。二是下基层调研落实的不好。在各项管理行为过程中，平时下基层次数较少，调研主动性不强、不够深入，了解基层情况停留在看材料、听汇报上，“

8、接地气”不足，对基层情况了解不够全面，与职工群众的鱼水情停留在口头上，服务职工群众没有落到实处，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉。如到基层调研时，只了解基础设施、资产等方