关于哺乳假的问题

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1、文章来源：中顾法律网www.9ask.cn中顾法律网提供免费法律咨询请进入http://www.9ask.cn/souask/找律师就到中顾法律网中顾法律网携万名律师帮您解答法律问题　　关于哺乳假的问题　　劳动法有规定：不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。我公司哺乳假一分钟都没给　　中顾网律师解答：　　1.我国目前还没有针对正常婴儿的“哺乳假”(女职工产假结束后不上班，继续在家给孩子哺乳)的全国统一的明确规定，只是在国务院《女职工劳动保护规定》中规定，有不满l周岁婴儿

2、的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。　　换句话说，你可以早一个小时下班回家给孩子喂奶，但不能不上班。　　2.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定，婴儿满周岁时，经旗、县(市)以上(含县、市)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。　　根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办

3、法>中有关问题的解释》的解释：“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实)，贫血(HB小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等)以及一年内住院3次的”。　　也就是说，孩子不是体弱儿，哺乳期就不能延长。6文章来源：中顾法律网www.9ask.cn中顾法律网提供免费法律咨询请进入http://www.9ask.cn/souask/找律师就到中顾法律网中顾法律网携万名律师帮您解答法律问题　　3.有些地方规定可以请哺乳假，但要看你所在的地方有没有这样的规定。

4、　　浙江省女职工劳动保护暂行规定　　(1988年4月30日浙江省人民政府浙政[1988]31号公布)　　第十四条女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假六个月，独生子女保健费照发。生育第二子女的，哺乳假三个月。上述哺乳假的工资，均按本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。　　有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资待遇及独生子女保健费发放问题按《浙江省计划生育条例》第十九条之规定执行

5、。　　如果你在浙江，可以引用这个规定。　　4.关于独生子女证　　如果你在浙江，那么你要休哺乳假就必须领取独生子女证。　　浙江省人口与计划生育条例　　第三十九条机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：6文章来源：中顾法律网www.9ask.cn中顾法律网提供免费法律咨询请进入http://www.9ask.cn/souask/找律师就到中顾法律网中顾法律网携万名律师帮您解答法律问题　　(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工

6、龄。　　5.如果你想要第二胎，也可以现在领取独生子女证并领取独生子女补贴。到你想生二胎的时候把独生子女证和已领取的补贴费交回去就行了。　　请问有哺乳假吗?假期是多少?　　一、必须享受的假　　产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

7、　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。6文章来源：中顾法律网www.9ask.cn中顾法律网提供免费法律咨询请进入http://www.9ask.cn/souask/找律师就到中顾法律网中顾法律网携万名律师帮您解答法律问题　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。　　产前假和哺乳假有最新规定!

8、!对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。　　根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条：　　“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假