浅析劳动合同履行中工作地点变更的法律适用问题

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划浅析劳动合同履行中工作地点变更的法律适用问题　　随着经济形势的发展，企业根据经营需要调整工作地点已司空见惯，或为节约成本，或为执行战略调整。但与此随的却是大量的因工作地点调整产生的劳动争议。对员工来说，企业搬迁是否必须服从？对企业而言，如果员工拒绝，是否可以旷工论处，或以客观情况发生重大变化而解除劳动合同？本文拟就工作地点调整中的劳动关系实务问题作简要分析。　　一、如何合理地约定“工作地点”？　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：　　工作内容和工

2、作地点。因此，用人单位有义务在劳动合同中告知劳动者明确的工作地点。但在实践当中，用人单位在合同中约定的工作地点却是五花八门。如“上海”、“中国”“黄浦区与卢湾区”、“江苏浙江等中国各省市”“上海市漕溪北路500号”等，这些约定究竟哪些是合理的，哪些是不合理的？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　显然，法律并未对此作出明确的解释。在实践当中，用人单位一般会有明确的经营办公地址以方

3、便企业对外联系。而企业内部的员工，其实际提供的劳动地点大多是相对固定的，因此企业一般应以相对固定的工作封闭区域来确定工作地点。然而，不同行业、不同岗位其工作性质有很大出入，譬如外勤销售人员、高级管理人员，由于活动区域比较宽泛，则应允许企业约定相对固定的活动区域。用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定必须有合理和善意的考虑，而不能以模糊工作地点来侵犯劳动者权益。　　二、变更工作地点是否属于“劳动合同内容变更”？　　根据《劳动合同法》之规定，工作地点属于劳动合同的必备条款。　　另根据本法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。因此，

4、劳动关系任何一方均无权单方强制变更劳动合同内容。既然工作地点属于劳动合同的必备条款即内容之一，那么企业调整工作地点是否必须征得员工同意并书面确认呢？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　显然，在当前大多数职工主要依靠公共交通工具上下班的情况下，企业调整工作地点势必会给职工的生活工作安排带来或多或少的影响。譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁。因此原则上，变更工作地点对

5、职工造成消极影响的须经职工同意并书面确认。但若工作地点调整对职工造成的影响微乎其微，如从一栋路迁往隔壁一栋楼，或原址与新址只相距50米。显然，这种微小的变动从形式上也构成合同内容的变化，如果劳动者在此情形下仍可以“未经本人协商”而拒绝搬迁，那么显然不符合常理，也势必会破坏企业经营的持续性。因此，劳动合同内容变更不仅要考虑形　　式要件，更重要的是考虑实质要件，即形式上的地点调整是否会带来实质性的影响。在没有给员工造成合同履行困难的情况下，企业调整工作地点不构成劳动合同内容变更，劳动者有义务配合企业的经营安排。而企业临时安排的短期出差、外派，属于工作指示的范畴，更应与工作地点的变更加

6、以区分。　　三、合同未约定工作地点，企业可以随心所欲吗？　　在现实当中，部分用人单位为了避免约定固定工作地点所带来的“僵化”，因此选择不约定工作地点。如此以来，似乎用人单位调整工作地点就方便多了，不需要员工同意和书面确认。　　显然，这种认识是错误的，首先，劳动合同未约定地点属于违法行为，应承当相应的法律责任。其次，合同未约定工作地点不等于无工作地点，双方实际履行的“工作地点”可以作为合同后继履行的依据。用人单位调整工作地点并给职工带来“实质”上的不利影响的，尽管缺乏明确的“形式”即书面约定，也必须同样遵循协商一致原则。未征得员工同意擅自变更工作地点的，劳动者有权拒绝。　　四、合同

7、约定可以随意调整地点，企业是否高枕无忧？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工作地点调整一般是源于企业经营需要，许多用人单位为避免搬迁争议，预先约定企业有权调整工作地点，员工必须服从。并认为，这样一来，就把“劳动合同内容变更”转化为“劳动合同履行”的问题了，这种“如意算盘”是否