海航心得(共10篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划海航心得(共10篇)　　学习海航文化心得　　说实在的，企业能做大做强，首先是企业的凝聚力，其次是企业领导团队及员工锐意进取地精神。　　在有幸学习了海航文化后，我感慨万端。我从中印证了企业文化在企业发展中的巨大的作用。它是企业发展中一只看不见的手，在推动企业的发展。　　超越超市发展起步时间几乎与海航同步，超越超市在发展初期也建立了本企业的企业文化，它虽然简单，即：本着“实实在在的质量、实实在在的价格、实实在在的服务”

2、为宗旨，以“我们一直在超越”的精神为鼓舞，向着地区龙头连锁超市为目标努力。　　但是，事与愿围，在企业发展到稍有一定规模的情况下，企业文化未能继续保存并发扬光大，而是逐步丧失。它使企业失去了快速发展的动力，人员流失加巨，门店数止步不前，销售不进而退，员工抱怨不断。　　究其原因，文化不能被传承和发扬，不能不断地去宣扬、教诲，相反还不断地被他人异化、歪解、曲解，嘲弄，最终趋于消亡。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

3、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在海航收购本企业后，所进行地海航文化的学习中，我深深地被其博大精深的文化体系和运作方式所震撼，在探索着其文化脉络，逐步品味到其传承地中华文化里的——大“家”文化之精髓。　　海航正是因为有了这个“大”“家”，才有了一个大的发展，才有现在前程无限的巨型企业。　　海航文化中把“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”做为根本宗旨，把做好、做大、做强自已的三大支柱产业，向着为中华　　民族的伟大复兴努力奋斗。这就是一种以国为家，以全民为家，以社会

4、为家，以党为领导者的“大”“家”文化。　　秉承了“大”“家”的文化，推动着“诚信、业绩、创新”的核心理念，倡导员工们做人“至诚、至善”，做事“至精、至美”，为社会做点事、为他人做点事，达到大众认同、大众参与、大众成就、大众分享的目的，并由此形成了海航特有的诚信文化、创新文化、奉献精神、执行文化、责任文化的文化体系。　　文化体系的形成，除了文字方面，更重要的是教育，没有教育体系，所有的文化只是束缚在文件柜中。海航的企业文化教育方式着实令人耳目一新。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可

5、提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　它设有专门的培训中心，有专门的部门做企业文化的策划和推广工作，采用多样化的企业文化学习方式，并实行全员化的企业文化培训。学习内容中，除了各类企业规章制度、员工守则外，中国传统思想文化也成为企业文化典籍中的一份。海航用这些实实在在的行动，向社会证明，企业不只是一个挣钱的机器，同样也是民族文化的受益者和传承者。——也验证了他是中华大家中的一份子。　　企业文化看不见，摸不

6、着，但它的确是一只无形的力量，往往会不由自主地把它落实到员工的行为中，形成企业的价值取向，形成企业的内在推动力，并成为企业经久不衰的灵魂。　　学习海航精神的感受非常的幸运，海航收购了我们的保险公司。刚刚听到消息的时候还不太相信，众所周知，　　海航是个庞大的公司，实在不敢相信，有一天海航也会在保险领域选择一家公司进行收购。　　在之前，我对海航的认识仅仅是精髓很深厚，发展很迅猛，领导层善于发现机遇。对海航这　　样的大公司也同样怀着憧憬和梦想，实难相信自己今天竟也借着公司被收购的机会同样成为　　了海航企业的一员。随着对海航的了解不

7、断加深，我对海航也充满了敬畏与成为海航的员工以来，随着不断学习海航的文化，才逐步了解海航文化的神奇奥秘。“共　　同理想，共同信仰，共同追求，共同理念”这不正是自己所追求的完美嘛。深刻的理解促使目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我心灵升华，认同的导向使我在工作生活中达到心领神会。1993年，在中国繁荣奋进的年代里，海航党的

8、政策指引下诞生了。伴随科学发展观的提　　出和建设有中国特色的中心思想，海航无愧于时代赋予的机遇，始终如一的贯彻了党的方针。　　遵循可持续发展观，终于从单一的地方航空公司发展壮大起来，成就了令人瞩目的世界级民　　族企业。　　会所形成的层次高压。“团体以和睦为兴盛”这正是我司各团队所需要的精神