气象局年度信访和群众工作自查报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划气象局年度信访和群众工作自查报告　　王场镇XX年度　　党政信访稳定工作目标考核自查报告　　县信访办：　　根据县委县政府《关于于印发石柱土家族自治县XX年度党政信访稳定工作目标考核实施细则的通知》文件贵贱，结合实际，现将XX年度党政信访工作开展情况自查报告如下。　　一、考评内容及得分情况　　党委政府加强信访稳定工作领导　　1.党委、政府领导班子工作指标　　①每季度至少听取一次信访稳定工作汇报，分析研究部署信访稳定工作，研究制定加强和改进工

2、作措施。　　②将信访稳定工作纳入本辖区、本部门年度考核(分)。③主要领导信访稳定工作“第一责任人”和领导班子成员负责分管信访稳定工作“一岗双责”责任制落实。　　④信访突出问题和上级交办案件逐案实行“领导包案”工作制度和干部下访制度落实(分)。　　⑤主要领导阅批群众来信和领导班子成员每月不少于一次公开接待信访群众。　　⑥信访稳定责任追究制度落实(分)。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保

3、从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.基层基础工作建设指标　　-1-　　①信访维稳工作按要求设立信访办公室，配备不少于2人承担信访维稳职能的专职干部，有信访接待室、有公开电话并有专人值守，受理群众来信、接待来访、电话及网上信访，矛盾纠纷问题每件从受理、办理、承办人、承办结果全部进行计算机登录并与县信访维稳部门互联互通，工作经费、交通工具等相关工作条件能保障工作需要。　　②村委配有专职信访工作人员，有信访调解室、公开电话，能保证从源头上及时化解矛盾、解决问题。　　③认真开展信访网络建设。　　④设有处理信访突出问题、解决特殊疑难信访问题和信访

4、人生产生活实际困难专项资金。　　3.制度建设指标　　①信访工作“三项建议权”制度建立健全并落实到位，②信访事项的登记、受理、交办、督办、回复以及受理告知等工作制度完善，流程和文书格式规范，责任部门、领导和工作人员职责任务明确。　　③信访听证制度落实。信访听证以听证记录为准，缺此项不得分。　　④制定完善信访调解、网上信访工作办法并落实到位。⑤信访维稳干部学习培训制度落实(1分)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

5、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　-2-　　⑥公文办理规范高效，每月信访工作分析报告，信访数据统计报表、信访工作交流、年度工作意见和总结，以及信息、建议、调研文章按要求报送。　　工作任务指标　　1.进京上访　　①无群众进京上访或进京上访总量比上年度下降，每进京1人次扣1分。　　②无群众进京个体非正常上访。发生进京个体非正常访1人次扣2分。　　③无群众进京集访。发生群众进京集访1批次扣1分，重复集访1批次扣2分;发生进京非正常集访1批次扣3分，重复非正常集访1批次扣4分。　　2.到市上访　　无群众到市集访、无群众到

6、市非正常上访。　　3.到县上访　　无群众到县重复集访、无群众到县非正常上访。发生到县重复集访1批次扣1分；发生到县非正常个体上访1件次扣1分；发生到县非正常集体上访1批次扣2分，重复非正常集访1批次扣3分。　　4.上访劝返处臵目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　发生群众到县、到市、进京集访或非正常上访后，按照劝返　　-3-　　处臵工作预案和有关

7、工作要求，派出领导和工作人员赶赴现场妥善劝返处臵。　　5.群众求决类信访　　当年群众向上级机关的求决类信访量大幅减少。　　人以上联名信和言词过激信件办理。　　无20人以上联名信访。　　无言词过激信件。　　7.干部下访群众工作任务指标　　①干部下访群众工作组织机构健全，有专门工作班子、有具体工作方案，全年专题研究干部下访群众工作不少于4次，相关工作按县群众工作联席办要求落实。　　各部门主要领导每人每月下访不少于1次。　　各部门其他领导开展下访活动每人每月不少于1次。　　建立矛盾纠纷、社情民意和走访情况台账，按要求报送干部下访活动情况和信息。　　按照

8、信访积案化解方案认真排查梳理本辖区信访积案并逐案分析甄别，建立明细台账。　　县群众工作联席办交办的信访积案化解率达90%以上。　　排查的