村官宣讲材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划村官宣讲材料　　大学生村官培训讲座　　各位大学生村官们：　　大家好！很高兴在这样的氛围里和你们做一次深入的谈心和交流。首先，非常感谢州委组织部的领导给我这样一个机会，让我和大学生村官进行相互学习和交流，使我从头回顾总结了几年来的工作。应该说，近几年组织部对年青干部的培养非常重视，今天举办这样的培训活动，目的是为了让在座的各位快速地适应基层工作岗位，使我们尽快地在正确的道路上成长。接到讲课通知，虽然感觉压力较大，但心里非常愿意和大

2、家交流，所以我很想把我工作当中的切身感受和几点体会在这里和大家一起交流，只希望能为在座的各位在今后的工作中起到一点点参考。　　你们是一个有才干、有抱负的青年团体，也是一个充满朝气的团体，更是一个有希望的青年团体，这次培训，既是对你们这支队伍的格外钟爱，也是给你们一把叩开农牧村广阔天地之门的钥匙，助你们在人生的舞台上演奏美妙的旋律。　　第一个方面：这是一个人才储备战略　　选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策。大学生自愿迎接挑战、开拓进取，脚踏实地、顽强奋斗，今日做村官，明日做国家和社会各行各业的骨干。目的-通过该培训员工可对保

3、安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从XX年开始在全国实施以来，各地累积大学生村官23万名，除初期流动的外，目前在岗的有21万名。大学生村官实施以来，一大批村官在农村成长起来，有4万多人进入村“两委”班子，1859人担任村党支部书记，1246人担任村委会主任；3000多人走上乡镇领导干部岗位，400多人被列为县级后备干部；3万多大学生村官创办企业或领办致富项目，

4、5000多人被央企录用。　　大学生村官产生的历史背景　　宏观原因：家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。　　现实原因：社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发。　　时势原因：随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。　　直接原因：高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。　　各地按照中央部署，扎实有序推进大学生村官工作，在改善农村干部队伍结构、增强农村基层组织生机活力、形成来自基层一线的党政干部培养链等方面取得了明显成效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，

5、并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　总的来看，广大大学生村官发挥特长优势，甘于吃苦奉献，主动干事创业，在服务农民、发展农业、建设新农村中作出了积极贡献，受到了用人单位、农村基层干部群众及社会各界的　　普遍好评。如今，大学生村官这支队伍越来越重要，已经成为一个很响亮的品牌。　　为健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”从十二

6、个方面出台了意见。　　1、明确目标规划。到XX年，全国有一半左右的行政村配备大学生村官。坚持以用为先，着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。经过3至5年努力，平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记；每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。拓宽大学生村官发展渠道，鼓励和支持自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀人才，形成大学生村官有序流动、多样

7、发展的职业发展机制。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、规范岗位管理。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施；人事档案由县党

8、委组织部管理或县人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。大学生村官选聘工作由省组织、人力资源和社会保障部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织、人力资源和社会保