岗位与合同不一致,

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划岗位与合同不一致,　　公司调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同　　答：严格说，应该重新签合同。在实践中，为便于操作，也可另签一份变更岗位协议书。　　问：我在08年的时候跟公司签定了3年的劳动合同，但是在09年10月份开始，公司不断地变更我的工作岗位和薪金待遇，却没有更新到劳动合同里面，只是以公司文件的公告形式说明，请问这样的做法合同吗？　　答：工作岗位和薪金变更后只要你同意，当然就合法了，不要直接在合同上更改也可以的。　　问：进公司，当月签订劳动合同，但合同一直没有拿到

2、手，11月初岗位变动，公司说要和我重新签订合同，但至今未签，我提出离职，最后一天工作日为，现在公司以我未提前一个月提出离职所以根据员工手册上的条例要扣我一个月工资，请问我之前签字但未拿到手的合同是否生效？公司扣我一个月工资是否合法　　答：公司不和你签订合同违法　　法律依据劳动合同法实施条例目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动

3、合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　公司欲调整岗位，员工不同意，怎么办　　问：有个问题想请教下,我们公司的劳动合同中关于工作岗位有约束,甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排。现有一员工因公司情况，欲调动其至其他岗位，薪资不变，但其不同意调岗，并威胁，调岗就

4、离职，要公司赔补偿金，请问遇到这种情况怎么处理？答：按照公司的规章制度及劳动合同的约定，在保持其待遇等不变的情况下，用人单位可以调整岗位，如果其离职，可以要求其自动离职，用人单位不要签署批准离职的的手续，这样就属于其单方离职，公司不用承担赔偿及补偿金。只要是合理的，调岗未超出员工原有的技能要求，个人认为是符合法律规定的精神。　　问：我公司因经营需要，已通过工会决定取消某个生产岗位，公司已向员工发出了《劳动合同变更征询函》，要求他们如期到公司协商，现在员工根本不理睬，公司该怎么办？　　答：如果劳动者不配合，那么用人单位可以按公司的规章制度进行处理。变更工作岗位。目的-通过该培训员工

5、可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　岗位协议书　　甲方：承德北网通信工程有限公司　　乙方：　　身份证号码：　　性别：□男□女　　户口性质：□非农业□农业　　家庭住址：联系方式：紧急状态联系人：，联系电话：　　根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方　　和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和　　创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工　　作事

6、宜达成协议如下：　　第一条岗位　　1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。　　乙方的录用条件如下：　　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完　　成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方　　的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。　　第二条岗位变更　　1

7、、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期　　内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。　　2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工　　作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：　　甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置　　等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；　　甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。　　乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量　　等指标，不