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时间:2018-12-28
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划抛圈子,材料 通过认真深挖查摆,自己在“四风”等方面,存在以下五个突出问题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 在形式主义方面。学风不够端正,学用时有脱节;有时写材料重形式弱实效;代拟领导讲话或文稿或文件或上级所需材料,为了
2、达到创新或有新意好过关,有时没有数据就推测、估算;没有新意、新词就绞尽脑汁地想,结构、层次上就挖空心思地调,如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。惟求上级欣赏、脱手过关,联系实际、力求实效不够。因为长期“爬格子”,对“一稿二稿,搞了白搞;三稿四稿,刚刚起跑;五稿六稿,还要再搞;七稿八稿,搞了再搞;九稿十稿,回到一稿”的情景,深有感触、体会入骨。到中心任职后,时有“学而不习”现象,文件资料看一遍了事,对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象,对其抵制也不严、甚至随波逐流,如上十年全省扶贫新村开始建设的那几年,几乎都建
3、在城边、路边、河边,即便建在贫困村,“村内弃穷”现象也比较突出,我虽反感但抵制不力。当时每个新村,还要立个碑,虽然口头提出没有必要但是安排代拟碑的尺寸规格等,我还是按照领导安排做了。近年,则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象,如对贫困村互助资金、中央专项彩票公益金扶贫项目就调研指导不够;对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正
4、常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 在官僚主义方面。长期主要从事文秘工作,有时代拟上级领导讲话或文稿或文件或材料,“为了创新而创新”“为有高度而高度”,又因深入调查研究接地气、通下情、倾听基层干部和扶贫对象呼声不够,便产生了脱离群众、脱离实际现象。特别是代拟省领导讲话、文件等,多是坐在高楼里“闭门造车”,有的东西离实际相去甚远,如牵头编制新十年扶贫纲要时调研少,仅有两次且还是在零九年前的事。近年来,有时到贫困户或困难职工家里,也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。任原扶贫办综合处长时,急功近利的、文字上的、
5、会场中的事做得多,深入基层的做得少;任中心主任时,也是急功近利的做得多,谋划长远的做得少。对中心职工普遍关心的生存发展问题、住房问题、福利待遇问题,思考不够、办法不多、解决不力。同时,严于律己不够,早在读初中时的校领导就书有“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”“严于律己,宽以待人”送我,但至今仍做得不够好;还有骄傲自满情绪,从当小学生时起,就存在这个毛病,直到前年局主要领导才当着国扶办领导为我“摘帽”说,都说思铁同志骄傲,我看没有啊;而今又重新“戴帽”了。这颇为值得自己认真反省。早在20多年前我在担任领导秘书时,领导就善意提醒我:你呀就是“
6、勤奋好学有才华,心直口快易自夸。”自那时起,我也时刻提防并克服自己骄傲自满情绪,下决心夹着尾巴做人。但是,不知不觉、一不小心“尾巴”就露出来了。 在享乐主义方面。有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来,仅对全国和全省经济、物价走势,影响经济、物价走势的主要国内外因素,对四川经济增长面临的机遇挑战,对货币政策、经济金融改革、房地产市场判断等作一些初步思考提出概要建议,但没有做深层次、前瞻性思考。到中心任职后,思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感;有时存在“干累了,歇口气”的想法。早些年,每年至少
7、都有一二篇论文或调研报告中央或省级报刊上公开发表;近几年,基本没有了,稍有一点的仅在博客上发点诸如学习十八大报告体会等的博文。直白地说也就是“享乐起来”不那么深入思考问题了,由此不思进取、缺少底线思维,进而谋划长远少了;对全省乃至全国扶贫开发工作现状问题对策的把握也就不如过去了。特别是任中心主 任后,有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,亲历亲为少了,有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”,还美其名曰“分级负责,责任到人”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个
8、行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 在奢靡之风方面。有时到了真正的贫困村见到百废待兴、百业待举,极
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