支委会对照检查材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划支委会对照检查材料　　党支部对照检查材料　　(XX年8月）　　第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，党支部严格按照上级的统一部署和要求，组织全体干部职工认真学习，广泛听取意见，对照“三严三实”要求认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析原因，研究提出整改措施和努力方向。全体党员利用3天的时间开展了谈心交心，相互沟通情况、交换意见、增进共识。　　一、"四风"方面存在的突出问题　　形式主义方面　　1、学习抓得不紧。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习还不深入、不系

2、统、不透彻。学习传达文件、学习领导讲话多，联系实际讨论少，形式比较单一、方法不灵活，学习质量不高、效果不好。　　2、组织制度落实不力。没有充分认识到组织制度对队伍建设的重要性，“三会一课”等制度落实不力，制度建设流于形式。召开党员会议多是民主评议党员、传达上级有关会议精神，一年开不了几次。近两年上党课也只有1次。开展组织生活不认真、不经常。　　官僚主义方面目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素

3、质的培训计划　　1、宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。对群众提出一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多；对上访群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复。　　2、听汇报多，下基层了解少。和群众谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的少，有时过于强调原则性，对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底，为群众解决实际困难办法不多。联户帮困工作停留在面上，没有为他们解决实际困难和问题。　　享乐主义方面　　1、精神懈怠，干事创业的激情减退。满足于完成上级交办的任务，上级不安排的不做，要求不严格的不抓，甚至口头应承、行动迟缓、不推不动。习惯用老套路解决新问题，用旧知识

4、指导新工作，不愿意费心动脑，不善于用改革的办法、市场的手段推进工作，改革创新的意识不强、能力不足。　　2、贪图安逸，缺乏担当精神。认为工作永远干不完，干得越多越容易出错，工作能推则推、能躲则躲、能拖则拖，缺少敢于担当的精神、勇于负责的态度和攻坚克难的勇气。干工作拈轻怕重，愿意干不费力气、易出成绩的工作，对艰苦复杂、需要长期努力才能见效的工作避而远之。有畏难情绪、逃避思想，不敢迎难而上，不是积极主动想办法、出思路，而是瞻前顾后，畏缩不前，不想担责，不敢动真碰硬。　　3、思想不解放，境界标准不高。思想观念更新慢，不目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的

5、巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　适应形势发展，接受新事物、解决新问题的能力下降。考虑工作视野窄、境界低、胸怀小。对待工作标准要求低，只求干完，不求干好，满足于“差不多”、“无过便是功”，缺乏唯旗是夺、争创一流的决心和气魄。　　奢靡之风方面　　1、厉行节约、勤俭办事的氛围不浓。没能始终如一地贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，公务接待审核把关不严，要面子、讲排场，花钱多、标准高，存在大手大脚、铺张浪费现象。　　2、廉洁自律防范意识不强。对中央八项

6、规定重要性认识不足。认为驻济办是清水衙门，无职无权，工作中廉政风险系数较低，自律意识不强。　　二、产生问题的原因分析　　一是政治理论学习不紧。没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，认为处于基层，只要抓好业务工作就行了，而放松了学习，工作中缺乏系统科学的理论指导，造成了理论与实践一定程度的脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。　　二是群众路线坚持不牢。这些年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，有放松世界观改造的现象。对思想上、工作上存在问题不能严格目的-通过该培训员工可对保安行业有初步

7、了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　要求，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。在具体工作中，没有及时收集职工意见、建议，在工作遇到问题时不能及时解决，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作