换届选举纪委报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划换届选举纪委报告　　加强党风廉政建设为地区文化卫生事业发展保驾护航——中国共产党北京市房山区燕山文化卫生分局纪律检查委员会工作报告　　蔡文丽　　XX年9月23日　　同志们：　　我代表中国共产党北京市房山区燕山文化卫生分局纪律检查委员会，向大会做纪检工作报告，主题是加强党风廉政建设为地区文化卫生事业发展保驾护航。　　请审议。　　五年工作回顾　　一、广泛深入开展党风廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识目的-通过该培训员工可对保

2、安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　突出教育内容的针对性和实效性。外请相关专家和学者围绕反腐倡廉形势、区域经济发展、如何防止职务犯罪、干部心理素质等课题进行系列专题辅导报告，两级领导干部和后备干部积极参加，认真撰写学习心得体会。局党委把《廉政准则》等内容作为理论中心组学习重点，强化党员领导干部思想、作风建设，做到严格执行“8个禁止”、“52个不准”等规定。

3、按要求开好两级领导班子民主生活会，认真开展述职述廉工作。　　突出教育形式的多样性和广泛性。五年来，我们把党风廉政教育作为“创先争优”和“三会一课”的重要内容，通过举办培训班、报告会，组织参观廉政警示教育基地、廉政宣传教育月、开展党纪党规、《廉政准则》知识竞赛等多种形式，进行“讲党　　性修养、树良好作风、促廉洁自律”、“完善勤政保障体系，深入开展和推进作风建设年”等专题学习教育活动，增强了党员领导干部的廉洁自律意识和法制观念。　　突出教育时机的警示性和及时性。加强廉政基础教育，坚持关键节点的廉政谈话机制。新任领导到任进行戒勉谈话，重点

4、加强权力观、宗旨意识教育；二线领导卸任时进行戒勉谈话，重点加强正确政绩观和晚节教育。提醒领导干部对照准则、把握要求，固守防线。　　二、构建惩防体系，落实党风廉政建设责任制目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　完善领导机制，落实廉政建设责任。坚持“双签”落实一岗双责，不断完善反腐倡廉领导体制和工作机制。修订完善《党风廉政建设责任制》，

5、《廉政风险防范管理细则》、《党风廉政建设量化分级管理实施办法》。明确廉政管理工作路径，规范工作流程，强化管理措施，规范了申报、评审及督导和考核标准。加强对餐饮服务、医药购销、图书采购等群众关注的重大民生问题的监督检查和管理，提升服务质量和水平；坚持量化分级的动态管理模式，发挥联动机制作用，提高廉政效能。　　建立督导机制，构建勤廉保障体系。将内部检查与外部督导相结合，建立内部考核制度，增强督导的针对性，坚持勤廉一起抓。重点抓好项目管理、流程管理、分级管理。聘请社会监督员，人大、政协委员担任我局风险防范工作监督员，进行专项督导，听取意见

6、和建议改进工作。坚持通过单位定期自查、上级对下级的动态考核，对廉政效能实行综合评估，发挥廉政最佳效能，提升服务效率和水平、应急处置和监督管理能力，助推地区文化卫　　生事业新发展。　　突出创新机制，提升廉政工作效能。根据文化、卫生、医疗系统的行业特点，开展廉政工作。借鉴卫生监督工作量化分级管理经验，推行廉政建设量化分级管理。建立联动机制，发挥廉政整体合力。通过明确职责，制定细则，规范工作程序，同步开展、同步推进、同步考核，推进机关和基层单位党风廉政建设工作。在PDCA风险管理模式的基础上，引入PFPI绩效管理模式并联合运用，推动了风险

7、防范管理工作可持续进行，提升廉政工作效能。　　三、发挥廉政建设效能，打造风清气正的良好环境目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　深入推进风险防范管理工作，开展绩效管理。重点加强对领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督，加强对人财物管理使用等关键岗位和重点环节权力行使者的实时监控，保证权力正确行使、高效运行。通过开展风险防范管理工

8、作“回头看”工作，着力于解决热点问题、提升服务水平、强化监管职能，发挥全员防控网络优势，将工作向基层延伸，提高行政效能。　　抓好医药购销、图书采购工作，促进行风建设。燕山医院在医疗服务中，通过发挥院委会、药事委员会作用，坚持重大事项院